Генеральный директор – это единоличный исполнительный орган общества. Он представляет интересы организации и подписывает документы, связанные с ее деятельностью. Наряду с обширными полномочиями, директор также несет полную ответственность за
деятельность компании как перед учредителями (акционерами), так и перед Государством.
Директора можно привлечь к четырем видам ответственности: дисциплинарной, материальной, административной и уголовной. К дисциплинарной и материальной привлекают владельцы компании – учредители либо совет директоров. К административной и уголовной
ответственности привлекают уполномоченные государственные органы за нарушение законодательства.
Согласно действующего законодательства, дисциплинарная ответственность делится на три вида: замечание, выговор и увольнение, в зависимости от тяжести совершенного проступка и наступивших последствий. Привлекают к дисциплинарной ответственности как правило за нарушение обязанностей, прописанных в трудовом договоре. Директор – такой же работник, как и остальные сотрудники организации, разница лишь в том, что трудовой договор он заключает с учредителями. Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован статьей 193
Трудового кодекса РФ. Для того, чтобы избежать привлечения к дисциплинарной ответственности, необходимо детально прописать основания привлечения в трудовом договоре, а также добросовестно исполнять свои обязанности.
Материальная ответственность руководителя организации установлена статьей 277 ТК РФ. Она наступает в случае причинения действительного ущерба, при чем размер ущерба определяется по нормам не трудового, а гражданского законодательства, и размер возмещения ничем не ограничен. Директора наказывают за ущерб, причиненный действием или бездействием, причин которых может быть также две: недобросовестность (заключение сделки из личного интереса или на заведомо невыгодных условиях) и неразумность (покупка оборудования без анализа цен на рыке, сотрудничество с компаниями, находящимися на стадии банкротства). Для
того, чтобы свести к минимуму вероятность привлечения к материальной ответственности, руководителю организации рекомендуется крайне внимательно подходить к каждой сделке и проверять контрагентов, а также отказываться от подозрительных сделок, даже если они
рекомендованы учредителями или советом директоров.
Административная ответственность предусмотрена КоАП РФ, к которой, как правило, привлекает трудовая инспекция, налоговая, полиция, Роспотребнадзор и др. государственные органы. Чаще всего руководителей штрафуют – в среднем, от 5 000 до 20 000 рублей, при этом
самое серьезное административное наказание – дисквалификация, но это возможно лишь на основании решения суда. Основаниями для привлечения директора к административной ответственности является: нарушение охраны труда и трудового законодательства в целом,
нарушение работы с кассовой техникой и наличными, нарушение порядка и сроков сдачи отчетностей уполномоченным органам. Хороший способ минимизировать вероятность привлечения к административной ответственности – делегировать часть обязанностей по
контролю за некоторыми сферами другим сотрудникам компании и проводить внутренние проверки.
К уголовной ответственности – самому серьезному виду ответственности - руководителя компании привлекают правоохранительные органы. Основаниями для привлечения к уголовной ответственности много: например, нарушение требований безопасности, мошенничество, неуплата
налогов, взятка, задержка зарплаты, ведение бизнеса без регистрации или лицензии, создание фирм-однодневок. При совершении таких преступлений наказание, как правило, состоит из штрафа (от нескольких сотен тысяч до двух с половиной миллионов) и лишения свободы от двух
до десяти лет. За некоторые преступления можно избежать наказания в виде лишения свободы (за неуплату налогов – если директор привлекается к уголовной ответственности впервые и долг по налогам погашен, за задержку зарплаты – если в течение двух месяцев с момента возбуждения
дела будет выплачена зарплата с компенсацией за задержку). Чтобы полностью исключить возможность привлечения к уголовной ответственности руководителю компании необходимо полностью отказаться от любого рода сознательного нарушения законодательства. Предотвратить совершения уголовных преступлений по неосторожности поможет проведение систематических аудиторских и иных проверок, а также осуществление полного контроля за деятельностью сотрудников компании.
Безусловно, гарантировать отсутствие любого рода нарушений директором невозможно, но при надлежащем исполнении своих должностных обязанностей и соблюдения действующего законодательства существенно снизится вероятность их совершения, размер последствий будет
находится в пределах допустимого, никак не повлияет на финансовую сторону и деловую репутацию.