❓ КАК ПОНЯТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ, ТВОЯ ЭТО КОМПАНИЯ ИЛИ НЕТ? На что обратить внимание?
🖊️ Чтобы понять, подходит ли вам компания, нужно выделить критерии, по которым вы будете ее оценивать. Выпишите все, что для вас важно. У каждого будет свой список со своими приоритетами.
✅ ПРИМЕРЫ КРИТЕРИЕВ ДЛЯ СПИСКА:
1. Личность руководителя (четко формулирует свои мысли, эмпатичный, отстаивающий свою позицию, разбирающийся в моей функции «до болтов»)
Или
Личность руководителя (знаменитый, с большим количеством связей, загруженный и НЕ любящий влезать в детали и заниматься микроменеджментом)
2. Компания - лидер отрасли (ТОП-1, ТОП-2 или ТОП-3)
Или
Компания-стартап, без жестких процессов, где надо много строить и создавать с нуля
3. Продукт - качественный, в сфере здравоохранения
Или
Продукт - премиум, общение с потенциальными клиентами с высоким уровнем дохода
4. Функция не новая, есть коллеги, у которых можно учиться
Или
Функция новая - хочу строить ее с нуля
5. Доход, который получу сейчас
Доход через 1 год
Потенциальный доход через 5 лет
6. Подчинение собственнику бизнеса
Или
Подчинение не важно, какому руководителю, главное, чтобы соответствовал пункту 1
7. Процессы - описаны, всё четко и понятно, разграничены зоны ответственности
Или
Процессы не особо прописаны, главное - результат, никто не требует идти по определенному процессу.
8. Моя стоимость увеличится после работы в этой компании/ в этом отделе или нет?
9. Легко ли будет потом найти работу, имея такую строчку в резюме?
➡️ Например, для меня очень важна личность руководителя и широта задач. Поэтому, когда я была наемным сотрудником и искала работу, я обращала большое внимание на руководителя. Мне не было критично расположение, не сильно влиял на мой выбор способ оформления отношений и уровень дохода «здесь и сейчас». Мне было важно, чтобы у меня был сильный руководитель (со знаниями современных управленческих практик) и большое количество новых, сложных, интеллектуальных задач.
👉 У вас могут быть совершенно другие критерии (отличные от моих). Если у вас есть дети, которых нужно провожать в детский сад, а вечером встречать, то у вас будут жесткие лимиты по времени. Компанию, которая расположена слишком далеко, вы уже не будете рассматривать (если только это не удаленка).
Для кого-то особенно важно, чтобы у компании был прозрачный карьерный рост и возможности перехода из отдела в отдел.
📝 Напишите на листочке все, что важно для вас, отсортируйте по приоритетам. И после любого собеседования напротив каждого пункта ставьте оценку от 0 до 10. Если средняя оценка от 8 баллов и выше, то компания с большой вероятностью вам подходит.
P.S. Важно помнить, что вы выставляете баллы не на основе полной-преполной информации, а на основе видимой и проанализированной информации, поэтому риск ошибки есть (как в одну, так и в другую сторону). Но все же лучше оценивать и строить прогнозы, чем идти совсем вслепую.
❓ А ЧТО ДЛЯ ВАС ОЧЕНЬ ВАЖНО ПРИ ПОИСКЕ НОВОЙ РАБОТЫ?
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/articles/?utm_source=zen