Минтруд РФ опубликовал разъяснения.
Если вы на работе подали заявление по собственному желанию, но внезапно заболели, встает резонный вопрос: нужно ли отрабатывать две недели, после выхода с больничного? Нет, не придется. Об этом заявили в Минтруде РФ в своем Telegram.
Почему не нужно отрабатывать две недели, если вы ушли на больничный после увольнения?
В ведомстве напомнили, чтобы расторгнуть трудовой договор сотрудник, должен предупредить работодателя об уходе не позднее, чем за две недели до своего последнего рабочего дня. При этом по соглашению сторон расторгнуть трудовой договор можно и до истечения двух недель, договорившись о меньшем сроке или об увольнении без отработки (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Но даже если такое соглашение стороны не заключали, а у сотрудника не было возможности отработать эти две недели (например, он болел, вышел на пенсию, ушел служить или были другие уважительные причины), работодатель все равно обязан расторгнуть с ним трудовой договор, в срок, указанный в заявлении.
«По истечении двух недель работодатель обязан уволить сотрудника, даже если день увольнения приходится на его больничный. Работодатель в день увольнения должен выплатить сотруднику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы», — пояснили в Минтруде РФ.
Кроме того, работник вправе уволиться без отработки, если работодатель нарушал трудовой кодекс и эти факты подтверждены трудовой инспекцией или в суде.
Как забрать трудовую книжку, если находишься на больничном?
Забрать трудовую книжку можно лично, после выздоровления или же работодатель с вашего согласия отправит ее почтой на указанный вами адрес.
«Если же трудовая не велась, работодатель направляет работнику заказным письмом с уведомлением заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы по форме СТД-Р на бумажном носителе», — добавили в ведомстве.
Источники информации:
Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ