Приветствую всех на своём канале, и мы с вами начинаем столь нелёгкий путь в изучении и разборе Трудового кодекса РФ.
С чего я хотела бы начать, так это с небольшой ремарки: данный канал и все мои статьи обращены не к моим коллегам, у которых очень много справочной информации, а непосредственно к работникам и работодателям для того, чтобы простыми словами донести до них суть трудового законодательства. Но также хочу отметить, что я буду очень благодарна своим коллегам, если вы поможете мне в моих начинаниях )))
Итак, 30.12.2001 года в нашу жизнь ворвался этот замечательный свод законов, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. И прошу не путать ТК РФ с КЗоТом, который 30.12.2001 года утратил силу. Очень любят стороны трудовых отношений ссылаться именно на КЗоТ, а не на ТК, что уже является ошибкой ))
И в первой статье нам рассказывают цели и задачи трудового законодательства:
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей
Скажу вам своё личное мнение... Дорогие работники без обид, но изучая судебную практику за последние года 1,5-2, я начала уверяться в том, что интересы работодателей ставят на самое последнее место... Столько восстановлений на работу (очень сомнительных восстановлений, на секундочку)я не видела давно. А как сейчас конституционный суд перекраивает этот несчастный ТК - просто мрак. Не успеваешь следить за изменениями...
Но это всё лирика, а если по делу, то давайте смотреть, какие задачи у ТК РФ.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
- организации труда и управлению трудом;
- трудоустройству у данного работодателя;
- подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
- государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- разрешению трудовых споров;
- обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
То есть, проще говоря, в ТК РФ можно найти ответы на вопросы, связанные не только с приёмом и увольнением, но и непосредственно с работой, обучением, охраной труда и спорными ситуациями. И вот, дорогие читатели, хотела бы обратить ваше внимание, что нормы Трудового кодекса начинают действовать не с момента подписания трудового договора с организацией, а с момента посещения компании в качестве соискателя. Позже я об этом расскажу обязательно.
Хотя я недавно на сайте онлайнинспекция.рф наткнулась на вопрос, связанный с увольнением, который вверг меня в ступор.
Ситуация из серии "встретились 2 одиночества". С работницей решили расстаться, и решили сделать таким образом: сказали, что сокращают, но подписали с ней соглашение, а по итогу в соглашении указали, что увольнение по собственному желанию. Сама работница по собственной инициативе уходить не планировала, а когда сообразила, то, как она посчитала, оказалось уже поздно. Тут, бесспорно, в суд и восстановление 100%. Но если бы обе стороны хоть немного изучили статью 77 ТК РФ, то и работодатель бы понял, как правильно разойтись с работником, и сама работница была бы в курсе, что увольнение по собственному оформляется заявлением самого работника, о сокращении уведомляется работник письменно за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения, ну а соглашение - это соглашение сторон, когда обе стороны добровольно соглашаются расторгнуть трудовые отношения.
Не спорю, Трудовой кодекс - не единственный нормативный акт, регулирующий трудовые отношения. Но он основной. Так что будем его изучать и разбирать )))
Что ж. Введением не должно быть длинным. Спасибо, что дочитали. Жду ваших комментариев, оценок, подписок. )))
