В Тверской области сотрудники различных организаций нередко полагают, что конфликты на службе могут иметь свои позитивные итоги. Об этом заявили две трети опрошенных hh.ru. Многие отметили, что спор помогает достичь устраивающей всех договоренности.
Примерно треть опрошенных пришли к выводу о том, что конфликт приводит к достижению наилучшего для всех решения. Еще примерно столько же полагают, что в споре рождаются новые идеи и достигается наилучшее понимание происходящих процессов. Примерно по 20% респондентов убеждены, что в конфликте быстрее можно добиться желаемого результата и даже, что парадоксально, сделать отношения более доверительными.
Усмотрели опрошенные и негативные последствия стычек на работе. Вполне предсказуемо это токсичная обстановка в коллективе и утраченная мотивация, и даже прерывание всякого сотрудничества. Сами же респонденты предложили наиболее эффективные решения конфликтов. Многими подмечено, что в коллективе не стоит множить точки несогласия, а всеми правдами и неправдами учиться договариваться.
Сложно, но необходимо конфликтами не раскачивать психику. Привычка брать все близко к сердцу выбивает из колеи надолго и заметно сказывается на продуктивности рабочего процесса в негативном ключе.
Фото: mykaleidoscope
Теги: Новости Тверской области, Занятость населения, hh.ru, Конфликты на работе, Положительная мотивация,