В данной статье речь идет не о должностях судебного пристава, вакантные места на которые, по моему мнению, всегда в наличии.
Например, в моем бывшем отделе (ныне отделении), на сегодняшний день процент вакантных должностей не менее 35%.
Поэтому, как говорится, одним приставом больше, одним меньше, на показатели работы это существенно не влияет.
А вот отсутствие специалиста по информатизации может на время застопорить работу, несмотря на возможность дистанционной помощи.
Вот на такую должность и решил устроиться мой знакомый в ФССП.
Признавая данный вариант трудоустройства не лучшим, он принимал во внимание свой возраст, 50 лет, отсутствие в последние годы практики по специальности и, в связи с этим, низкую конкурентоспособность на рынке труда.
Уже на стадии приема документов начались традиционные для данной службы неувязки.
Позвонив через месяц после сдачи документов в отдел кадров с вопросом о стадии трудоустройства, он выяснил, что стадия нулевая.
Никто из сотрудников отдела кадров не признался, что вообще видел его документы.
Ну и конечно, ему предложили предоставить их заново.
Такое отношение моего знакомого насторожило, но еще не настолько, чтобы передумать и искать другое место возможного трудоустройства.
К тому же, через пару недель выяснилось, что большую часть его документов нашли, и вскоре начнут проверочные мероприятия.
Проводились ли такие мероприятия на самом деле, я не знаю, хотя могу предположить, что именно в его случае не проводились.
Но когда по истечении еще пары месяцев он поинтересовался результатом, ему сообщили, что проверку он не прошел.
Как водится, почему не прошел, сообщить никто не удосужился.
Судимости мой знакомый не имеет, к административной ответственности не привлекался, так как машины не имеет, и улицу в неположенном месте не переходит.
Но вот в семейной жизни у него не все благополучно.
С женой развелся, она уехала, и отношения они не поддерживают.
В связи с чем сведения о доходах несовершеннолетних детей, проживающих с бывшей женой, как и данные о самой бывшей жене мой знакомый предоставить не смог.
Предлагал по этому поводу написать объяснение, но, узнав о таких обстоятельствах, сотрудник отдела собственной безопасности растерялся и откровенно сказал, что не знает, каким образом можно провести проверку.
Мол, придется звонить вышестоящим сотрудникам, советоваться, можно ли в таких случаях что-то сделать, а если можно, то какая предполагается процедура.
Вспоминая, как в свое время работники кадрового отделения и ОСБ отговаривали меня от поддержки «сложных» кандидатов («у одного акции есть, у другого алименты, так зачем тебе такие сотрудники»), могу предположить, что не приняли его только из-за того, что не захотели кадровики и «особисты» лишние, с их точки зрения, телодвижения делать.
Впрочем, мой знакомый сильно не расстроился.
Сказал, что если такое отношение еще до приема на работу, то что могло бы быть после?