Астраханцам рассказали об организации работы в жару

Как сообщают синоптики, лето в этом году будет жарким. О том, что должен делать в таком случае работодатель, рассказал руководитель юридической практики компании SuperJob Александр Южалин.

Роспотребнадзор в 2021 году выпустил рекомендации на случай жары.

«Если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов — на два часа, при температуре 30,5 градусов — на четыре часа. Работа при температуре наружного воздуха более 32,5° C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время», — сообщается в них.

Но это именно рекомендации, а не требования. Вопрос работы при жаре регламентирован отдельными санитарными правилами. Вот их как раз каждый работодатель и обязан соблюдать.

Согласно ним, допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах в помещениях оцениваются в зависимости от категории работ по уровню энергозатрат организма. Если речь про офисные работы, то они попадают под категории Ia или Iб (работы, производимые сидя и не требующие физического напряжения, или работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся физическим напряжением). Для них температура воздуха в тёплое время года не должна превышать 28 °C. И речи о сокращении рабочего дня не ведётся — работать при такой температуре нельзя в принципе.

У работодателя есть несколько вариантов решения вопроса:

• понизить температуру (кондиционеры, охлаждающие системы);
• изменить режим рабочего времени на период жары (например, перенести работу на утро и вечер);
• объявить простой по вине работодателя с его оплатой в размере не менее 2/3 средней зарплаты;
• перевести сотрудников на дистанционную работу.

Можно, конечно, и сократить рабочее время, следуя рекомендациям Роспотребнадзора. Но это решит вопрос только в том случае, если работники только несколько часов сидят при чрезмерно высокой температуре и сокращение рабочего времени приходится именно на эти часы.

И стоит помнить, что при сокращении рабочего дня за работниками лучше всего сохранить прежнюю зарплату. Выплачивать её пропорционально отработанному времени можно только при согласии самого сотрудника.