Что самое позитивное в предписании о восстановлении?
То что оно должно быть исполнено работодателем немедленно!
А именно на следующий рабочий день после выдачи такого предписания. А особенно греет душу когда после увольнения сотрудника, компания свернула подразделение и по сути им Вас некуда возвращать. Но работодатель обязан, сказать суду или приставам (а именно они контролируют исполнение судебного предписания) мол «-Мы закрыли подразделение, до свидания-» они не могут. Работодателю придется восстановить подразделение, либо вернуть работника на место формально, с выплатой заработной платы и прочего. То есть Вы будете числиться и получать заработную плату но по факту работать не будете, так как нет подразделения и нет рабочего места, нет рабочего компьютера и прочего что должно быть у сотрудника. А работодатель в соответствии с ТК обязан обеспечить работника рабочим местом и всем что необходимо для работы.
Работодатель обязан Вас восстановить именно туда где Вы были устроены до увольнения, так же он не имеет права вернуть Вас в другой город или на другую должность.
Компании что бы с Вами расстаться необходимо будет Вас опять уволить, но уже совсем по другим правилам. Обычно оформляют сокращение. Но это уже в последующих постах.