Кажется, что пожилого человека легче уволить и ограничить в правах, но это не так. Пенсионеры защищены трудовым законодательствам. Главное – это знать, какие именно возможности им предоставляет ТК РФ. О том, что положено пожилым сотрудникам по закону, рассказываем далее.
Диспансеризация
Трудоустроенные пенсионеры проходят диспансеризацию дольше. Работодатель обязывается освобождать их от работы на два дня (с сохранением заработка) один раз в год. Даты необходимо заранее согласовать и написать заявление. От сотрудника требуется только сохранить справки, подтверждающие посещение медучреждений.
Увольнение и отработка
Пенсионер может воспользоваться правом увольнения без двухнедельной отработки. При этом период, в который была назначена пенсия не имеет значения – это могло произойти несколько лет назад или в день подачи заявления. Работодатель обязан расторгнуть договор в срок, который потребовал сотрудник.
К сожалению, у этой привилегии есть оговорка. Конституционный Суд установил, что воспользоваться правом увольнения без отработки человек может только при уходе на пенсию, т.е. однократно. Наступление пенсионного возраста не позволяет сотруднику регулярно менять места работы и уходить от прежних работодателей в день подачи заявления.
Неоплачиваемый отпуск
Пенсионный возраст дает человеку право брать неоплачиваемый отпуск на больший срок. В соответствии со ст. 128 ТК РФ, пожилому сотруднику полагается 14 дней отдыха без сохранения заработной платы. Если у человека есть инвалидность, период отпуска увеличивается до 60 календарных дней. Ветеранам боевых действий предоставляют 35 дней.
Пользоваться этой возможностью необязательно. Отпуск без сохранения зарплаты – это право сотрудника, которым он может распорядиться в удобное ему время. Отправлять в отпуск без согласия подчиненного работодатель не имеет права.
Сокращение штата
Пенсионеру, который оказался уволен из-за сокращения штата, полагается финансовая поддержка со стороны работодателя. Ему обязаны выплачивать выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если пожилой человек не сможет устроиться повторно на протяжении этого срока, работодатель обязан перечислить деньги и за третий месяц. Последнее правило действует только в том случае, если пенсионер встанет на учет в службе занятости.