👉👉👉 Это продолжение статьи. Часть №2 находится здесь
Депремирование
Стоит ли его применять удержание у сотрудников? Есть два противоположных мнения.
Я придерживаюсь мнения, что штрафы в отношении сотрудников приносят намного больше вреда, чем пользы.
Если у сотрудника регулярно бывают значимые нарушения, которые приводят компанию к финансовым, репутационным или другим потерям, то в первую очередь рекомендую обратить внимание на ряд моментов:
- было ли проведено полноценное обучение и адаптация сотрудника
- есть ли все условия и инструменты для выполнения своих задач
И если по пунктам выше нет нареканий, то на своем ли месте находится сотрудник?
Нематериальная мотивация
Хороший доход - это хорошо, но не всех людей можно замотивировать и удержать только деньгами. Каждому сотруднику будет интересен свой вид мотивации и это зависит от его возраста, места проживания, семьи, ценностей и других факторов.
Но есть общие стимулы, которые выглядят в таком порядке по своей значимости:
- Условия работы - рабочие места и их оснащенность. Например, для сотрудников будет привлекательным вариант современного, оборудованного всей необходимой мебелью и техникой офиса с зоной отдыха и душевой.
- Атмосфера в коллективе, микроклимат. Работать в дружном коллективе и приятнее и эффективнее.
- Транспортная доступность. Чем удобнее местоположение, тем компания-работодатель более привлекательна для сотрудников. Например, близость к станциям метро, наличие парковок / достаточного количества общественного транспорта до места работы. Альтернатива этому - служебный транспорт, который отвозит на работу/с работы.
- Возможности для карьерного роста. Если у вас нет возможностей для вертикального карьерного роста, продумайте горизонтальный. Например, переименование должностей или внедрить грейды или категории для должностей.
- Признание. Как руководство ценит своих сотрудников, замечает ли их заслуги
Наиболее эффективная мотивация сотрудников - это комбинация разных способов: материальных и нематериальных.
А если вам нужна помощь в разработке kpi, обращайтесь по контактам в описании канала.