Доброе утро, уважаемые читатели.
Ведомости пишут, что
Кабмин поддержал запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет
Мне одному кажется, что с матерями одиночками будут те же проблемы, что и с людьми предпенсионного возраста. Работодатель просто не будет стараться не брать на работу таких сотрудников, чтобы потом не иметь проблем с увольнением.
Хотя нет, вон Шохин тоже комментирует похоже (см статью ниже).
Кстати, у работодателя почти всегда есть возможность "заставить" сотрудника уволиться по собственному желанию (создать некомфортные условия труда и т.д.). Просто чуть сложнее, чем с обычным сотрудником.
У меня тот же вопрос, что и по лицам предпенсионного возраста:"почему вместо кнута не использовать пряник для работодателя, при найме таких сотрудников (матерей-одиночке, лиц предпенсионного возраста и т.д.)?" Ну дайте налоговые льготы работодателю и он с гораздо большим удовольствием будет брать таких сотрудников... Интересно, это идиотизм или цинизм и популизм?
А вы как считаете?
Выжимка из статьи ниже:
Правкомиссия по законопроектной деятельности одобрила предложение не расторгать трудовые договоры по инициативе работодателя с матерями-одиночками, которые воспитывают детей до 16 лет. Эту информацию «Ведомостям» подтвердил представитель правительства.
Поправки предлагается внести в ст. 261 Трудового кодекса (гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора).
👩👧 Сейчас работодатель не может расторгнуть трудовой договор с женщиной, у которой есть дети до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет. Под действие нормы попадают также лица, заботящиеся об этих категориях детей без матери.
Законопроектом предлагается повысить возрастную планку, когда мать-одиночка будет защищена от увольнения, с 14 до 16 лет.
📂 Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, состоящий в правкомиссии, считает, что изменения могут привести к тому, что женщин с детьми попросту не будут рассматривать в качестве кандидатов на ту или иную вакансию.
📂 Если законопроект предполагает лишь повышение возрастной категории детей, революционно негативного влияния это изменение не окажет, возражает заведующий бюро адвокатов «Де-юре» Никита Филиппов. «В статье Трудового кодекса речь идет не только об одиноких матерях, но и об одиноких отцах, а также о многодетных семьях. И предугадать, что случится в будущем с личной жизнью работника, невозможно», – сказал он «Ведомостям».
Если следовать логике о возможной дискриминации женщин, то в связи со спецоперацией невыгодно брать на работу и мужчин, которые могут быть мобилизованы и также не могут быть уволены на этот период, подчеркнул эксперт.
@vedomosti