К сожалению, мы не выбираем сослуживцев так, как выбираем друзей Сослуживцев нам посылает судьба) (иногда, сразу видно, что судьба-злодейка). А вот проводим мы с этими людьми большую часть своей жизни. Не с друзьями, не с любимыми, а именно с сослуживцами. Следовательно, установить с ними хорошие отношения – это жизненная необходимость.
Забудем, что психолог советов не дает, и все-таки дадим несколько советов о том, как сделать для создания хорошей рабочей атмосферы хотя бы то, что зависит от нас.
Интересуйтесь жизнью своих коллег, и люди к вам потянутся) Поговорить о себе, о своих интересах, любят многие. Коллега, имеющий собаку, с удовольствием о ней вам расскажет. А кто-то с радостью поговорит о рыбалке, кто-то о детях, кто-то о любимом футболе. Это расслабляет, налаживает приятельские отношения.
Не обижайтесь на беззлобные шутки. «Прописка» новичка – старинная традиция даже в очень серьезных компаниях, позволяющая лучше понять будущего сослуживца. Люди, даже на подсознательном уровне чувствуют, что любые отношения для благополучного развития должны пройти через конфликт, вот и проверяют точку кипения новичка. Не дергайтесь и позовите на помощь свое чувство юмора. Из любой ситуации можно выйти с достоинством. Если сложно, можно посоветоваться с психологом.
Интересуйтесь мнением коллег. Люди любят, когда их спрашивают, что они думают, поэтому не стесняйтесь.
Не сплетничайте. Вы же не хотите, чтобы о вас шушукались, поэтому и не поощряйте чужую слабость к этому занятию.
Общайтесь с особо сложными сослуживцами, представляя, что на вас смотрят ваши дети, или какой-то человек, которого вы особенно уважаете. Эта визуализация поможет сохранить холодную голову и не опуститься до базарной перебранки даже если будет очень невмоготу.
Не скупитесь на комплименты. Нет ничего грустнее картины, когда намеренно не замечают новой шубки коллеги, или не отметят особенно удачный доклад сослуживца. На чужие промахи все обращают внимания, а вот на чужие заслуги?
Не знаете точно – предполагайте лучшее. Напрашивается лозунг)) – нет пессимизму на рабочем месте! Плохое произойдет и без вас, но все-таки дайте шанс хорошему. Не обсуждайте сплетни о понижении зарплаты, тем самым вы не избежите неизбежного, но будете тем человеком, который покидает корабль самым последним). Такие люди воспринимаются, как надежные и к ним так и тянет….. Ну. согласитесь?)
Автор: Юлия Станиславовна Кульпина
Психолог, Консультант
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru