Специалиста, работающего по внутреннему совместительству на 0,25 ставки, сокращают.
⠀
Подобный трудовой спор был недавно рассмотрен в судах.
⠀
Работодатель предложил сокращаемой только вакантные должности по совместительству, также на условиях 0,25-0,5 ставки.
⠀
Однако совместительница полагала, что увольнение незаконно, так как должны были быть предложены все незанятые рабочие места.
⠀
Что решил суд:
⠀
🔹 на день увольнения экс-совместительница имела у данного работодателя работу по основной должности, и с неё не увольнялась;
⠀
🔹 работа по совместительству возможна не более 4 часов в день;
⠀
🔹 имевшиеся свободные вакансии, которые не были предложены, не дают возможность занять их по внутреннему совместительству, поскольку работа по данным должностям требует занятости в течение полного рабочего дня, по полной рабочей ставке и они являются основными в соответствии со штатным расписанием организации.
⠀
В данном споре суды не поддержали сотрудницу и её точку зрения.