Рекрутинг в web3 чем-то похож на поиск талантов в любой другой отрасли, ориентированной на инновации. Тем не менее, есть некоторые заметные различия, в том числе удаленный подход и молодость пространства (web3 все еще очень новинка!). Опережение технологических и отраслевых тенденций, соблюдение нормативных требований и удержание талантов являются ключевыми для рекрутеров, работающих в этой динамичной отрасли.
Если вы планируете присоединиться к этой децентрализованной волне, сейчас самое подходящее время, и в 2023 году рынок нагреется. Хорошая новость заключается в том, что есть голубой океан возможностей. Вот как провести эффективный набор в web3.
Что такое web3 и почему люди присоединяются к стартапам web3?
Web3 — это следующая «версия» Интернета - foreck.info. Web2 (Интернет, который мы все знаем сегодня) характеризуется (и контролируется) технологическими корпорациями (Google, Apple, Meta и т. д.). Услуги «бесплатны», но наши данные собираются и продаются. Web3 (термин, который включает в себя технологию блокчейна, криптовалюты, метавселенную , технологии AR и VR и многое другое) является отходом от этого. Web3 отдает приоритет конфиденциальности , безопасности и праву собственности на личную информацию. Эта концепция знаменует собой конец жесткого контроля централизованных организаций над пользователями и отдельными лицами.
Должны ли вы и ваша компания, сотрудники или клиенты адаптироваться? Скажем только одно — рынок web3 уже является миллиардной индустрией. Технология блокчейна обещает произвести революцию практически во всех отраслях, бизнесе и услугах, даже в тех, которые традиционно находились за пределами веб3. Нам ясно, что будущее за web3 рабочими местами. Поэтому неудивительно, что дальновидные люди ищут возможности в захватывающей сфере новых технологий.
Рекрутинг Web3: лучшие практики
Рекрутинг в этой отрасли может быть пугающим для тех, кто не знаком с тем, как работают компании web3, и может быть сложным. Специализированные навыки и уникальные ценности связаны с технологией блокчейн и децентрализованными приложениями. Тем не менее, некоторые передовые методы могут помочь обеспечить всеобщий успех в наборе талантов для бизнеса веб3.
Специализированный набор навыков
Технологии web3 требуют специальных навыков, которые могут быть не так распространены на более широком рынке труда. Чтобы найти наиболее подходящих кандидатов, рекрутеры должны искать кандидатов с навыками работы с web3. Это могут быть знания и опыт работы на финансовом рынке, DeFi , криптографии, децентрализованных автономных организациях (DAO), токеномике, невзаимозаменяемых токенах ( NFT ), смарт-контрактах и т.д.
Используйте разные каналы
Талантливые сотрудники web3, как правило, проводят время и общаются в разных уголках сети, чем большинство кандидатов из традиционных компаний. Рекрутеры могут искать кандидатов в онлайн-сообществах, связанных с криптовалютами, технологией блокчейна и децентрализованными приложениями ( DApps ). Это могут быть такие СМИ, как Reddit , Discord и Telegram.
Кроме того, стоит искать кандидатов на порталах вакансий, специализирующихся на криптовалютах и web3, таких как BeInCrypto Jobs и Crypto Jobs List.
Быть гибким
Гибкий подход к рекрутингу в web3 имеет решающее значение по многим причинам. Некоторые из лучших кандидатов могут не иметь опыта работы с web3, поэтому компании должны быть открыты для обучения таких специалистов.
Более того, большинство кандидатов, ищущих работу в сфере web3, выступают за свободу. Например, независимость от местоположения, удаленная работа и гибкие условия труда.
Оценка адаптивности кандидатов
Рынок web3 быстро развивается, и способность адаптироваться к изменениям имеет важное значение. В процессе найма оценивайте адаптивность кандидатов, задавая им вопросы об их опыте работы с новыми технологиями и о том, как они справляются с неопределенностью, проблемами и неопределенностью.
Подчеркните свою миссию и ценности
Алена Афанасьева, генеральный директор и основатель BeInCrypto, считает, что работа с людьми, разделяющими ваше видение, — одна из самых важных вещей для развития вашего бизнеса.
При наборе персонала для вашего веб3-проекта или компании подчеркните миссию и ценности вашей команды или организации в должностных инструкциях и во время собеседований. Только тогда вы сможете привлечь кандидатов, разделяющих ваше видение.
Совет 1: Рекрутеры должны развивать личный бренд
«Рекрутеры или HR-специалисты, которые не развивают свой личный бренд, упускают возможность привлекать лучшие таланты, — говорит Джулия.
«Поскольку я стал более активно участвовать в Linkedin и позиционировать себя как рекрутер web3, люди начали добавлять меня, и я закрывал многие вакансии, намного быстрее благодаря этой новой сети, которую я создал».
Другими словами, HR-специалисты и рекрутеры могут развивать свой личный бренд, делясь и представляя свои знания, кейсы и навыки. Это сделает их экспертами в отрасли и поможет им выделиться среди конкурентов.
Совет 2: Будьте в курсе рынка
Пандемия COVID-19 и нестабильная экономика привели к тому, что многие крупные технологические корпорации, в том числе криптовалютные компании , уволили сотни или даже тысячи сотрудников. Другие объявили о банкротстве.
Юлия упомянула, что для компаний, способных нанимать новых сотрудников, появление на рынке новых кандидатов может стать отличной возможностью. Рекрутеры в этих компаниях или работающие с ними должны подумать, подходят ли те, кого коснулись увольнения, для определенных вакансий в их компании.
«Поскольку может быть трудно найти подходящего человека на очень конкретную должность, когда происходят массовые увольнения, мы знаем, что проведение исследований увеличивает наши шансы найти потенциальных кандидатов».
Совет 3: Будьте в курсе новых HR-тенденций
Индустрия технологий и web3 меняется очень быстро, поэтому так важно, чтобы HR-специалисты и рекрутеры были в курсе отраслевых тенденций. Быть в курсе того, что меняется и развивается, влияет на основные бизнес-процессы, привлечение талантов и удержание сотрудников.
Совет 4: уважайте свою интуицию и догадки
Кейт Носова, специалист по поиску талантов, получает сотни заявок на большинство вакансий компании. В одном случае он получил более 200 заявок и отфильтровал 50 потенциальных кандидатов.
Катя Марчук, непосредственный менеджер по трудоустройству, просмотрела эти 50 различных портфолио и резюме, которые не соответствовали должности автора контента, которую она искала.
«Я просмотрел так много разных профилей, и ни один из них не показался мне правильным. Когда я наткнулся на профиль этой женщины, у меня возникло странное ощущение, что она нам подходит. Из нашего первого разговора я понял, что это она». Интересно, что Кейт испытывала то же чувство при разговоре с ней.
Интуиция играет важную роль в принятии решений о найме и часто оказывается правильным выбором. Наем, основанный только на интуиции, может быть опасен, но сочетание этой интуиции с другими факторами может улучшить успех в бизнесе.
Вы ищете работу в web3? Присоединяйтесь к нашей группе в Telegram!
Лучшие практики для HR-специалистов в подборе персонала web3
Специалисты по персоналу и веб3-рекрутеры должны помнить, что экосистема постоянно развивается. Быть в курсе последних тенденций, технологий и передового опыта в области найма имеет решающее значение для успеха в такой конкурентной отрасли.
Сочетание традиционных и инновационных методов найма может быть хорошей стратегией. Это может включать использование социальных сетей, личного брендинга и онлайн-сообществ для адаптации к требованиям рынка. Кроме того, оценка адаптивности кандидатов и выделение ценностей компании увеличивает шансы на привлечение лучших талантов в ваши web3-проекты.
Часто задаваемые вопросы
Что такое веб3?
Web3 — это следующая версия Интернета. Он характеризуется приоритетом конфиденциальности, безопасности и права собственности на личную информацию. Этот термин часто используется для описания децентрализованных и новых технологий, основанных на технологии блокчейн. В целом, web3 — это отход от жесткого контроля централизованных объектов над пользователями и объектами.
Каковы лучшие практики рекрутинга в web3?
Некоторые передовые методы найма web3 включают в себя поиск кандидатов со специальными навыками, связанными с технологиями web3. Использование различных каналов для поиска кандидатов и гибкость с точки зрения обучения и организации работы также важны, как и оценка способности нанимаемых к адаптации.
Где я могу найти кандидатов на должности web3?
Рекрутеры могут найти кандидатов на позиции web3 в онлайн-сообществах, связанных с криптовалютой, технологией блокчейна и децентрализованными приложениями (DApps), такими как Reddit , Discord и Telegram. Они также могут искать кандидатов на порталах вакансий, специализирующихся на криптовалюте и web3
Какие практические советы можно дать рекрутерам web3?
Некоторые практические советы рекрутерам web3 включают в себя развитие личного бренда для привлечения лучших талантов, поддержание связи с рынком для выявления потенциальных кандидатов, затронутых увольнениями, создание кадрового резерва для будущих потребностей в наборе персонала и создание положительного опыта кандидатов посредством эффективного общения и своевременной обратной связи.
