Иногда на работу не берут просто потому, что ты женщина. Женщина детородного возраста в любой момент может уйти в декрет, а работодателям это совсем невыгодно.
Но имеют ли право отказывать девушке в устройстве на работу, только потому, что гипотетически она может в скором времени родить ребенка?
Поговорим на эту животрепещущую тему в нашей статье.
Вы можете скоро родить
История Антонины Филатовой уж точно никого не удивит. Девушка, после окончания университета, начала искать работу. Второе образование Антонины – искусствоведение, ее пригласили на собеседование в Третьяковскую галерею.
На собеседовании никаких проблем и вопросов не возникло, руководитель пригласил через несколько дней в отдел кадров. Антонина была уверена в том, что ее возьмут на работу, поэтому ответ руководителя ее просто ошарашил. Антонине прямо сказали, что начальник отдела кадров обеспокоен ее детородным возрастом: «Мы вас устроим на работу, а потом уйдете в декрет, а у нас и так многие в декрет ушли. Поэтому нам нужно точно быть уверенными, что вы в ближайшее время не будете рожать. Но в этой ситуации точного ответа вы дать не сможете».
Вот так Антонина получила отказ только потому, что она является молодой женщиной, которая в любое время может уйти в декрет. Такие ситуации происходят каждый день, тысячи женщин остаются без работы из-за своего детородного возраста.
Работодателям выгоднее взять на работу мужчину, ведь с ним «проблем меньше». Получается, что в обществе половая дискриминация продолжает существовать, и мы закрываем на нее глаза?
Что происходит в других странах?
То, что происходит у нас, и ежу понятно. А как относятся к женщинам детородного возраста в других странах?
Например, такие известные компании, как Adobe, Lenovo, Lego Systems, Ernst and Young, предлагают следующие условия:
· Гибкий график для всех сотрудников, у кого есть маленькие дети (неважно, женщина ты или мужчина);
· Возможность удаленной работы при наличии детей;
· В компаниях также разрешается разделять обязанности между сотрудниками, если для этого появились веские основания;
· Выделение денег на организацию летник каникул, для сотрудников у которых есть дети;
· Предоставление возможности для проверки и поддержания здоровья сотрудников, бесплатное ЭКО.
· Наличие в компаниях специальных комнат «Мать и дитя», чтобы женщины с маленькими детьми могли чувствовать себя комфортно.
· Внедрение программ, которые направлены на помощь в продвижении женщин по карьерной лестнице.
В нашем обществе такая модель отношения к женщинам с детьми остается только в стадии проекта. Женщина с ребенком, беременная женщина, женщина детородного возраста – это балласт для любой организации.
Семейная и рабочая сфера не должны конфликтовать между собой, но на практике мы видим противоположную ситуацию.
А как же закон?
Давайте обратимся к Конституции Российской Федерации (статья 19, часть 2 и 3). Данная статья гарантирует равенство прав и свобод гражданина, несмотря на его пол, национальность, религиозную принадлежность и т.п. В случае с Антониной предприятие нарушило данный закон. В такой ситуации также следует обратиться к Трудовому Кодексу (статья 3) – «Каждый гражданин имеет равные возможности для реализации трудовых прав».
Если права человека были нарушены, он может обратиться в суд и подать заявление для компенсации морального и материального вреда, а также для восстановления своих трудовых прав.
Но как вы понимаете, подать заявление в суд – это еще полдела. Не всегда удается выиграть суд, ведь должны быть прямые доказательства того, что на работу не взяли из-за возможной беременности или наличия детей.
Естественно, работодатели в официальной причине отказа всегда пишут иные формулировки. Всегда можно сказать: «Мы имели в виду совсем другое, а вы поняли по-своему». Получается что в таких ситуациях доказать вину работодателя бывает крайне сложно.
Подтвердить нарушения закона могут свидетели, аудиозапись, запись телефонных разговоров. На сайте Роструд можно найти телефон горячей линии, чтобы обратиться туда с жалобой.
Что ответили Антонине?
Руководство Третьяковской галереи утверждает, что их организация с уважением относится к каждому потенциальному сотруднику и детородный возраст не мог быть основанием отказа в работе, возможно Антонина не так поняла слова руководства. Получается, что официально Антонина никак не может доказать свою претензию (нет аудиозаписи или показаний свидетелей).
Но дело Антонины все-таки получило публичную огласку, а это немаловажный факт. Чем больше подобных историй попадут в СМИ, тем быстрее предприятия задумаются о нарушении закона при попытках дискриминировать женщин.
Что говорят другие женщины?
· Я работала в детском саду, потом ушла в декрет. Вышла из декрета, когда ребенку было 2 года. Устроила дочку в детский сад, где сама работала. Естественно ребенок стал болеть, а я уходила на больничные. В итоге заведующая мне потихоньку сказала: «Либо сама пишешь заявление об уходе, либо найдем, за что тебя уволить официально». Я выбрала первый вариант, потому что боялась, что меня могут подставить. Долгое время не могла найти работу, нигде не хотели брать из-за того, что у меня маленькая дочка. Но потом все – таки устроилась в другой детский сад (Наташа, 29 лет).
· После окончания университета проходила собеседования, и везде задавали вопрос: «А не планируете ли вы в декрет». На одном предприятии даже предлагали подписать контракт, в котором черным по белому написано, что я не могу уйти в декрет в ближайшие 10 лет. Разве это нормально? Почему такое отношение к женщинам? (Алина, 27 лет).
· Так получилось, что я родила, на последнем курсе университета. Долго время меня не хотели брать на работу из-за того, что ребенок маленький, и он будет болеть. Благо, что у меня мама на пенсии, и может посидеть с сыном, когда он на больничном (Елизавета, 26 лет).
Сталкивались ли вы с подобной дискриминацией? Как вы считаете, действительно ли женщинам сложнее устроиться на работу? Поделитесь своим мнением в комментариях.
Приглашаем всех случайно зашедших на наш канал подписаться, ведь случайностей не бывает. Расскажите о нашем канале своим друзьям! Скопируйте и отправьте им ссылку https://zen.yandex.ru/prodelkin. Мы будем очень рады новым читателям!
Мы опекаем молодой канал https://dzen.ru/id/63543b95d20fe023333836a8, поддержите нас пожалуйста.