На данный момент не запрещается получать пенсию по старости и продолжать работу — поэтому понятие «работающий пенсионер» стало одной из реалий нашей жизни.
Более того, для работающих пенсионеров закон устанавливает ряд особых правил, которые, однако, не все из них знают. Рассмотрим три таких правила.
1. Работодатель обязан предоставить работающему пенсионеру административный отпуск по его желанию
Как и все остальные работники, получатель пенсии имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но в дополнение к этому закон обязывает работодателя предоставить еще неоплачиваемый (административный) отпуск, если сотрудник, который получает пенсию по старости, обратился к нему с соответствующим заявлением.
Максимальная продолжительность такого отпуска составляет 14 дней в течение календарного года (ст. 128 ТК РФ).
Как следует из буквального толкования закона (и подтверждается судебной практикой), работающий пенсионер вправе получить административный отпуск в любое время, и при этом согласование с работодателем не требуется — т. е. работнику достаточно подать письменное заявление на имя руководителя с указанием даты начала и окончания отпуска и приложить к нему копию пенсионного удостоверения (или иного документа, подтверждающего назначение ему пенсии по старости).
В таком случае, даже если работодатель не утвердит отпуск, работающий пенсионер вправе самовольно воспользоваться им — и уволить его за прогул в этом случае не удастся (практика показывает, что суды восстанавливают сотрудников на работе — например, определение Волгоградского облсуда № 33-302/2013).
2. Уведомлять Социальный фонд об увольнении не нужно: индексация пенсии восстанавливается автоматически
После увольнения пенсионера индексация его страховой пенсии восстанавливается. И многие пенсионеры после увольнения обращаются в Социальный фонд (бывший ПФР), чтобы подать уведомление о том, что они стали неработающими.
Но на срок перерасчета пенсии с учетом индексации это никак не повлияет — да и вообще закон этого не требует, предусматривая, что решение о восстановлении индексации выносится на основании сведений персонифицированного учета, которые подают работодатели (ст. 26.1 Закона «О страховых пенсиях»).
С учетом новых правил сдачи таких сведений, срок выплаты проиндексированной пенсии теперь составляет 2 месяца со дня увольнения пенсионера.
Подписчикам моего канала на платформе Boosty доступна инструкция о том, как правильно уволиться, чтобы индексацию пенсии восстановили (с шаблоном заявления).
3. Работающий пенсионер может не отрабатывать две недели перед увольнением
По общему правилу, в случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию, трудовой договор с ним расторгается не ранее, чем через 2 недели после этого.
Но при этом оговаривается, что если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, его должны уволить в тот срок, который он указал в своем заявлении (ст. 80 ТК РФ).
Таким образом, работодатель не имеет права заставить отрабатывать еще 2 недели работника, который прямо обозначил в заявлении причину своего увольнения как «невозможность продолжать работу в связи с выходом на пенсию».
И, как указал Верховный суд РФ, право уволиться без отработки есть у каждого работающего пенсионера — даже в том случае, если ему уже назначена пенсия, а он решил уволиться спустя какое-то время после этого (определение ВС РФ № 74-КГ22-2-К9).