Правительство России поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет.
В правительстве поддержали предложение запретить расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя с матерями-одиночками, которые воспитывают детей до 16 лет. Поправки предлагается внести в статью 261 Трудового кодекса.
В чем суть инициативы?
В правительстве предлагают повысить возрастную планку запрета на два года. Согласно действующему законодательству, работодатель не может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с женщиной, у которой есть дети до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет. Под действие нормы попадают также лица, заботящиеся об этих категориях детей без матери. Если предложение будет принято, работодатель не сможет расторгнуть трудовой договор с матерью-одиночкой, которая воспитывает детей до 16 лет.
Какие трудовые льготы имеют матери-одиночки?
Женщина, воспитывающая ребенка до четырнадцати лет, имеет следующие привилегии:
- мать-одиночку нельзя уволить, даже при ликвидации предприятия или при сокращении рабочих мест (в данном случае работодатель обязан предоставить рабочее место в другой организации, при этом выплачивая обязательную заработную плату до официального трудоустройства женщины);
- возможность не работать полный восьмичасовой рабочий день;
- дополнительный неоплачиваемый отпуск (в добавление к основному оплачиваемому) в любой удобный для женщины период, включая продление планового отпуска.
Какие социальные льготы предоставляют матерям-одиночкам?
Матерям-одиночкам предоставляют следующие социальные льготы:
- безвозмездное предоставление белья для новорожденных;
- до полутора лет ребенок не учитывается в коммунальных платежах (в частности, при расчете за уборку в многоквартирном доме и вывоз отходов);
- до достижения 2 лет предоставляются молочные продукты;
- до 3 лет осуществляется снабжение необходимыми лекарствами;
- внеочередное предоставление места в детском саду;
- льготы по оплате детского сада (50% от общей суммы, если учреждение муниципальное);
- на период школьного обучения предоставляется двухразовое бесплатное питание;
- право отказаться от нагрузки сверх основной, от выхода в ночную смену (при сменной работе), а также работы в выходные и праздничные дни, если ребенку не исполнилось 5 лет;
- выплата не только больничного листа, но и дополнительного пособия при уходе за ребенком во время болезни.
Кроме этого, есть ряд льгот, которые предоставляют некоторые региональные администрации. Узнать о них можно, обратившись в органы социальной защиты населения по месту жительства.
Какие налоговые льготы есть у матерей-одиночек?
Стандартный налоговый вычет для матери-одиночки в 2023 году выплачивается в двойном размере. Женщине, воспитывающей одного или двух детей, предоставляется налоговый вычет в размере 2800 рублей на каждого ребенка, за третьего — 6000 рублей, за ребенка инвалида I и II групп до 24 лет, если он учится очно, — 24 000 рублей.
Кого признают матерью-одиночкой?
Матерью-одиночкой признается женщина, которая имеет:
- свидетельство о смерти второго родителя (усыновителя, попечителя);
- документ, подтверждающий пропажу второго родителя без вести;
- запись об отце в свидетельстве ребенка, которая сделана со слов женщины.
Мать не будет считаться одиночкой, если:
- отец лишен родительских прав;
- отец не платит алименты и не участвует в содержании;
- находится в разводе с отцом ребенка.
Источник
Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ