«А как пережить ситуацию, когда наоборот, дали должность, которую ты уже заработала, человеку, который близкий друг начальства? И как работать там, где пол отдела друзья и их продвигают, а на мой труд в большом объёме и длиной в 10 лет не обращают внимания и важны только друзья и те, кто подхалимничают? Как работать в такой ситуации? На сердце большой рубец от боли.»
Предупреждение: если нет готовности увидеть реальное положение вещей, то лучше дальше не читать.
То, что сложилось таким образом – результат внутреннего состояния. Уточню, что сейчас акцент будет на конкретном запросе в вашем ответе, об отсутствии движения конкретно в жизни у вас в ту сторону, куда хочется именно вам. Не другим. О других – это тема другого разговора. В том числе про «пойти через знакомства», у всего есть причина и последствия. Вопрос о вас, рана у вас. Следовательно, ракурс разбора именно с этой стороны.
Теперь детально.
На 99 % рассказанная ситуация - это лично ваше представление о происходящем. Другим, особенно руководству, судя по его действиям, о которых пишете, все видится иным. Если не было ранее конкретных обещаний, предложений в письменном виде о переводе вас на должность выше, с лучшими условиями и т д – это только личное восприятие ситуации, ничего не имеющее общего с состоянием дел.
Если точно знаете, что вы «переросли» свою должность, то у вас должно быть понимание того, что у вас уже есть для выполнения нового функционала, на более высокой должности. Чем вы отличаетесь, что у вас в качествах есть такого, что вы сможете не просто справиться, а действительно сделать так, чтобы был рост компании при назначении вас? Подсказка: это не всегда профессиональные качества, чаще личностные. Берите бумагу, ручку и создавайте самопрезентацию. Подмечайте, что можно улучшить. И делать нужно ежедневно что-то в этом направлении.
ПРОЯВЛЕННОСТЬ В МИР – это обязательное условие, чтобы быть увиденной, замеченной. Это касается всего. Если ничего не совершать вовне, просто выполняя свою работу, то тут можно до пенсии быть в положении хорошего, исполнительного сотрудника и на этом все. Такой будете для окружающих.
Улучшайте микроклимат вокруг. Чтобы вас постепенно начинали замечать, пусть в мелочах. Человеческие, теплые отношения с другими –важный фактор. Это не про дружить через «не хочу». Но чем больше будете учиться видеть в людях хорошее, их чудесные качества – тем будет легче в жизни, где бы вы после не работали, не жили. Люди ВСЕГДА транслируют то, как вы к ним относитесь.
Маленький тест на готовность к руководству, даже при наличии одного человека в подчинении, самый простейший. Вам нужно прямо сейчас уволить сотрудника, поступило распоряжение руководства. Как бы он вам не нравился. Ваши действия? Подсказка – ситуация не так однозначна, как может показаться на первый взгляд. Особо прошу обратить внимание на то, что сотрудник для вас один из лучших. Как вы себя будете чувствовать, насколько легко это будет для вас?
Ценность вашего труда обязательна. Без этого невозможно перейти на ступеньку выше в принципе в жизни. Считая, что то, чем вы сейчас обладаете не очень – автоматически начинает подтачивать систему. Фактически вы сами начинаете рубить сук, на котором сидите. И тут уже речь не о том, чтобы пойти выше – здесь бы не упасть. Находите важное, что вы умеете делать хорошо. Где нет навыков – учитесь. Ставьте себе задачу и развивайте себя до тех компетенций, которые нужны на новой должности. Только не привязывайтесь к конкретно этому месту. А вообще, в мире, огромное количество подобных должностей.
Ценность и понимание себя, своих «хочу», «не хочу», «мне можно», «я достойна», «мне не подходит», «это не входит в перечень моих ценностей» еще более важные параметры для перехода на более качественную ветку реальности.
Ваша рана по факту – вам помощь от мира. Чтобы вы наконец увидели реальность происходящего в вашей жизни. Где вы так сама себя предаете, и это касается не только работы. Вообще всего. Потому что подход ко всему – он системный. И лучшее, что можно сделать: трезво, по кусочкам, начинать собирать себя. Пусть и начать с работы.
Мир всегда заботится о каждом. Знаете ли вы от чего вас конкретно уберегли, будь вы на этой должности? Думаю, что нет. Уму это недоступно. Душа знает. Принимайте с благодарностью, что вас защищают в каждом моменте времени. Это будет понятно через некоторое время. Обязательно приходит понимание почему тогда, в том моменте не дали.
Резюмируя: хотите новую должность, новые формы взаимодействия с другими, новые деньги – сначала придется разрешить себе это. Снять блоки на запреты. Увидеть себя хотя бы чуть выше, чем вы сейчас есть и по состояниям, и по развитию, и по праву возможностей. Как только запустите это процессы ВНУТРИ себя, то картинка жизни постепенно начнет подстраиваться под ваш внутренний мир. Сначала изменения внутри – после изменения снаружи. И доверие миру – все всегда складывается самым лучшим образом для каждого.
Почему, зачем человек оказывается в той или иной ситуации – это уже вопрос внутрь себя, в ответе на него как раз и таятся новые возможности, новые горизонты.
Если возьмете статью за основу изменений, то уже через полгода вы будете улыбаться на происходящее в вашей жизни сейчас, вспоминая это как приключение, которое помогло вам вырасти и сильно измениться. Добавьте Веры, что у вас есть право на новый формат жизни. Это тоже обязательное условие. И шаг за шагом – ИДИТЕ. Учитесь управлению своей жизни.
Пусть все у вас получится.
Вам даны для этого Силы.