В России опрос работодателей показал, что наиболее уверенно на данный момент в текущей ситуации рынка труда чувствуют себя работодатели из Приволжского федерального округа: аналитиками получено более 50% положительных ответов.
На втором месте по уровню кадровой стабильности оказались компании из Центрального округа (47%). При этом, в целом по России, таких стабильных компаний набралось 45%.
В свою очередь, работодатели Калининградской области (как и других регионов СЗФО) оказались в самом конце рейтинга – лишь 33% ответили, что оценивают свое положение на рынке труда позитивно. Еще 44% представителей компаний заявили, что у них в компаниях, в целом, все стабильно. А вот 15% отметили, что оценивают положение бизнеса крайне негативно с точки зрения рынка труда. Остальные затруднились ответить, прокомментировали в Калининграде сегодня, 11 июля 2023 года, собкору Калининград.Главное в компании HeadHunter, проведшей исследование.
В разрезе отраслей наиболее позитивное состояние бизнеса зафиксировано среди компаний в сфере строительства и недвижимости – сразу 55% компаний заявили о таком состоянии дел. На втором месте по стабильности и хорошему состоянию кадрового состава – ИТ-компании (54% положительных ответов). На третьем месте – добычные компании и работодатели, занимающиеся производством непищевых товаров народного потребления.
Хуже всего, судя по данным опроса, обстоят дела с кадрами у работодателей из сферы розничной торговли (22% негативных ответов о том, что состояние крайне негативное) и компаний, оказывающих услуги населению и бизнесу (25% заявили, что их бизнес в плохом состоянии с точки зрения рынка труда).
Интересно, что в вопросе «Планирует ли ваша компания изменить или расширить сферу деятельности в 2023 году?» чаще всего положительные ответы давали именно компании из регионов СЗФО и в том числе Калининградской области – сразу 63%, то есть две трети опрошенных работодателей. Для сравнения: в среднем по России, хотят расширить сферу деятельности или вообще изменить её только 49% работодателей.
Больше других настроены на перемены в структуре и деятельности своего бизнеса работодатели из сферы производства и продажи продуктов питания (в 59% случаев), а также компании, занимающиеся финансовыми технологиями и строители.