В современной России после 90ых сейчас такое не часто встречается, но все же такое иногда происходит. Это может произойти по разным причинам, ссора с работодателем, отсутствие денег на счетах, аресты счетов, банкротство предприятия. Разберемся что делать в каждом из перечисленных случаях.
По закону работодатель без санкций может задержать выплату заработной платы не более чем на 15 дней. Далее Вы официально пишете письмо работодателю об остановке работ. И подаете жалобу в соответствующие контрольные органы.
Если работодатель не платит зарплату по причине отсутствия денег это не повод бежать и рассылать всем жалобы, сейчас бизнес такой в мире, у всех могут быть проблемы. Хотя на ситуацию нужно смотреть в зависимости от отношений с работодателем. Если ранее работодатель платил исправно и проблем не было, можно подождать, так сказать войти в положение. У нас один клиент работал на строительную компанию, которая ну очень сезонно работала, один раз прождал 2 месяца, компания маленькая, работали по принципу семьи, поэтому в прокуратуру ни кто не бегал. Такое случается.
Если у компании банкротство это самый неудачный вариант для сотрудника, по приказам компания будет объявлена банкротом и положенную сумму работник получит только от продажи имущества арбитражным управляющим. Напомним в такой ситуации первые в очереди на выплаты идут именно сотрудники, потом уже долги перед третьими лицами.
Если работодатель перестал платить по причине недовольства Вами как сотрудником, такое случается, владельцы компаний часто темпераментные люди и такое происходит чаще всего в небольших компаниях, где директор единоличный орган принятия решений и абсолютно все делается с его приказа.
В такой ситуации у Вас несколько выходов. Первый это продолжать работать не останавливая свою деятельность и писать жалобу в трудовую инспекцию.
Хочу обратить Ваше внимание что проект цифрового государства сейчас в России реализован просто замечательно, не все страны запада могут таким похвастаться.
Поэтому оставляете жалобу на вашу ситуацию на сайте инспекции по труду, не забыв приложить доказательства того что Вам не платят, и продолжаете работать. В течении месяца, инспекция проведет проверку и работодателя обяжут Вам начать платить обложив его штрафами. Работодателю не понравится!).
Второй вариант это после 15 дней невыплат отправить жалобу в прокуратуру вашего города, такую жалобу так же можно направить электронно.
Этот способ более жесткий, так как прокуратура это более авторитетное ведомство, и когда к работодателю придет письмо из прокуратуры, желание Вам не платить у него резко пропадет.
Хотим добавить по поводу доказательств, в принципе Вы их не обязаны прикладывать но лучше это сделать. Так ведомство быстрее разберется в ситуации и применит санкции.
И третий вариант, самый щадящий собственно с него и нужно начинать, попытайтесь разобраться с работодателем лично, проведите переговоры, придите к консенсусу. Ведь как говорится "-Лучше плохой мир, чем хорошая война-".