Недавно пришел вопрос, как ищут номинальных директоров для технических компаний.
Есть два пути привлечения.
Первый
Это напрямую пообщаться с человеком и предложить ему подработку в качестве директора. Сразу обозначить, какую роль он будет выполнять, оговорить все или почти все условия. Сказать, что при любых проблемах будет поддержка. Конечно, можно вакансию приукрасить, чтобы согласился побыстрее. Но это необязательно. Тогда он будет примерно осознавать свои риски и принимать их. Это нормальный подход, и нормальные понимающие люди, если им нужны деньги, на это соглашаются.
Минус в таком подходе — это то, что к левому человеку, кто тебя не знает, так не придешь. Сразу возникнет вопрос, почему тебе можно доверять. И поэтому эти люди так или иначе свои. А это определенные риски.
Второй
Это когда людей ищут на всех площадках, где размещаются вакансии. И такие, как Авито. Тогда при общении всю правду не говорят. Либо обещают открыть компанию на время, а потом ее снять. Либо, говорят, что есть крупные компании, которые не хотят светиться и им нужна подконтрольная компания на время для участия, например, в тендерах. Или чтобы создать на торгах искусственную конкуренцию. Либо нам просто нужны ваши паспортные данные для фирмы, чтобы уменьшать налоги, или получить банковские комиссии за компании.
Это как некоторые работодатели предлагают работникам оформить ИП для экономии на налогах. Либо для какой-то определенной сделки. Мол, как сделка будет проведена, мы компанию сразу переоформим. Конечно, это все байки.
Здесь плюс в том, что это проще.
Вы сажаете менеджера, он размещает объявления на площадках, а параллельно ищет вакансии, где люди ищут подработку. Также подходят соискатели, кто ищет любую простую работу – грузчик, подсобник, разнорабочий и т.п. Он связывается с соискателями и рассказывает ему соответствующую легенду.
Если, например, человек ищет работу подсобника, ему звонят и говорят, что данная вакансия уже занята, но есть другая, мы готовы вам ее предложить. Один из десяти всегда соглашается рассмотреть что-то другое.
Тут работает простая выборка. Так как поток заявок большой, из ста человек за день десять согласятся. И это будет хороший результат. Так работают даже в очень больших объемах.
Поэтому, если ищете работу и готовы на такое, всегда понимайте, с кем вы работаете и проговаривайте все варианты. А лучше проконсультируйтесь с компетентными знакомыми.