Если гражданин хочет работать меньше, то по закону у него есть несколько способов это сделать.
Он может взять дополнительный отпуск или отгул, а также воспользоваться короткими предпраздничными днями. Но есть еще одна возможность — перейти на неполный рабочий день, объяснила агентству «Прайм» юрист Елена Кудерко.
Вам может быть интересно:
• Стало известно о проверке пенсионеров и возможной приостановке выплат пенсий
• Льготникам собираются изменить порядок оплаты ЖКУ
• Ограниченно годные до 65 лет могут оказаться на СВО
• Раскрыта причина ссылки ЧВК «Вагнер» в Белоруссию: реальная угроза
Такой вариант предполагает, что человек будет работать на половину или четверть ставки.
Это подходит для тех, кто не загружен по своей должности или работает еще где-то. Сокращение времени труда может быть оформлено как неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Например, человек может работать два дня из пяти или каждый день до обеда. В этом случае его зарплата будет зависеть от отработанного времени, а отпуск и стаж останутся без изменений.
По словам Кудерко, работодатель не обязан соглашаться на переход сотрудника на неполную занятость. Но есть категории работников, которые имеют право на сокращенный рабочий день по закону.
Например, это касается учителей, врачей, литейщиков в цехах, сотрудников автосервисов и других профессий с вредными условиями труда. Они могут работать не больше 36 часов в неделю и получать дополнительный отпуск.
Советуем прочитать:
• С 2024 года части россиян придется пересдать экзамен на права
• В молочных продуктах нашли пальмовое масло и плесень: что нельзя покупать
• В 2023 году на сборы в школу выплатят по 10 000 рублей
• В Соцфонде назвали категории граждан, которым сдвинут возраст выхода на пенсию на 5 лет
Также на частичную занятость могут претендовать лица, не достигшие 18 лет, инвалиды 1 и 2 группы. Это связано с их физиологическими и возрастными особенностями, так как им нужно больше времени для отдыха и восстановления сил.
Ребенок может работать не больше 24 часов в неделю, подросток от 16 до 18 лет — не больше 35 часов. Тем, кто учится и работает одновременно, разрешено работать не больше 17,5 часов в неделю. Максимальная продолжительность работы 35 часов также установлена для лиц с ограниченными возможностями здоровья.