Работа в команде может быть как продуктивной, так и снижать личную эффективность одного сотрудника. И чем больше группа, тем меньше вклад каждого из её членов. На это влияет нескоординированная работа, невозможность оценить конкретный результат каждого и отсутствие веры в свою личную заслугу.
Эксперты выделили несколько правил, которые помогут не терять личную эффективность каждого сотрудника в командной работе:
✅ Оценивайте личный вклад каждого
Члены коллектива должны понимать, сколько они сделали для группы. Коллеги должны знать, что их вклад могут оценить сотрудники и руководители.
✅ Подчеркните, как работа каждого важна для общего дела
Человек должен верить, что его труд уникален и необходим для успеха коллектива. Если сотрудник понимает, что без него ничего не получится или будет далеко не так хорошо, как с его участием, он будет стараться.
✅ Создайте сплоченную команду
Если человек уважает и любит членов своего коллектива, он, вероятнее всего, будет работать по максимуму, чтобы не подвести команду.
✅Обещайте и премируйте за усилия
Если от результатов работы группы зависит личная выгода каждого, люди меньше будут отлынивать от работы. Однако при этом важно, чтобы сохранялась справедливость в распределении наград.
✅ Каждому сотруднику делегируйте работу по интересу
Если люди искренне увлечены своим делом и уверены в ценности результатов, работа в группе не расслабит их, а наоборот даст то дело, которым они "горят".
