Трудовой кодекс в обновленном виде начнет действовать с 1 января 2024 года.
В Министерстве труда и соцзащиты назвали пять важных изменений в Трудовом кодексе, которые наверняка коснутся каждого гражданина.
Как уточняет пресс-служба ведомства, новшества вступают в силу с 1 января 2024 года.
Перечисляем главные изменения.
Больше времени детям
Родители, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или те, у кого трое и более детей до 16 лет, смогут сократить рабочее время на один час в день. Это можно будет сделать по согласованию с нанимателем.
Выходной на здоровье
Если вы проходите диспансеризацию в медучреждении, вам дадут освобождение от работы с сохранением среднего заработка. Сроки оплачиваемой диспансеризации будут зависеть от возраста работника.
Узаконенная дистанционка
Работу в компании в некоторых случаях можно будет чередовать с дистанционкой. Данную форму назвали комбинированной.
Отпуск не только на две части
С 2024 года можно будет разделять трудовой отпуск более чем на две части, если это предусмотрено не только коллективным договором, но и при его отсутствии.
Решения начальника по e-mail
С 2024 года наниматели смогут принимать решения в отношении работников не только в письменной форме, но и в электронном виде.
И это еще не все. Детально обо всех изменениях в Трудовом кодексе Беларуси можно прочитать по этой ссылке.
>>>Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber