До 01 января 2023 года работодатель был обязан при увольнении работника выдать ему справку о сумме заработка за предшествующий период. Это было необходимо для того, чтобы на новом месте роботы данный период был учтён при оплате по больничному листу (листку нетрудоспособности по научному).
Такая справка также выдавалась по письменному заявлению бывшего работника.
Норма была установлена п. 3 ч. 2 ст. 4.1. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Потом с 01 января текущего года отменили обязанность работодателя выдавать такие справки при увольнении. Но её всё равно просили на новом месте работы. Для этого работнику приходилось обращаться к работодателю. Это всё усложняло.
Как теперь?
Теперь же, с 03 июня 2023 года, работодатель не может требовать у работника такую справку с предыдущего места работы.
Форма справки была утверждена приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н
Всю необходимую информацию нынешний работодатель при расчёте по больничному получит от Социального фонда России (СФР).
Вот теперь точно всё стало лёгко и просто. Это не может не радовать.
P.S.
Главное, чтобы сведения передавались без ошибок.