"Согласно трудовому законодательству, продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней, для лиц в возрасте до 18 лет - не менее 31 календарного дня. Лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, получают отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы", - напомнила "Российской газете" адвокат Анна Володченко.
Что касается очередности отпусков, то она устанавливается соответствующим графиком отпусков работодателя. Если работник и работодатель заключают соответствующее соглашение, отпуск можно разделить на части, одна из которых не может быть меньше 14 календарных дней. Таким образом, работник может взять 14 дней отпуска, а потом еще, к примеру, семь и семь.
Некоторым категориям граждан положен дополнительный отпуск. Например, людям, которые работают в условиях Крайнего Севера. Отпуск этот оплачиваемый и составляет 24 дополнительных дня. Есть районы, которые считаются приравненными к Крайнему Северу. Там работники отдыхают на 16 дней больше.
Трудовой кодекс предусматривает дополнительные оплачиваемые отпуска для тех, кто трудится на вредном производстве: таким работникам предоставляется еще неделя. Что касается граждан, рабочий день которых не нормирован, то закон позволяет добавить к основному отпуску не менее трех дней (ст. 119 ТК РФ). Но внутренними нормативными актами предприятия этот срок может быть увеличен.
В случаях, когда сотрудник получил травму или профзаболевание на производстве, работодатель обязан предоставить ему дополнительный отпуск для прохождения лечения или реабилитации. Продолжительность отпуска в рассматриваемом случае регулируется ФЗ №125 (абз. 5 п. 3 ч.1 ст.8). По смыслу указанной нормы он оплачиваемый и идентичен времени прохождения санаторно-курортного лечения, уточнила юрист.
Педагоги, музработники, воспитатели могут рассчитывать на дополнительные 42 дня оплачиваемого отпуска.