Работодатели хотели бы знать всё о своих сотрудниках. Особенно при приёме на работу. Для этого они уже проверяют их соцсети и наводят справки с предыдущих мест работы. Теперь они получат ещё одину возможность влияния и смогут направлять сотрудников к психиатру при подозрении на заболевание.
Минздрав разработал новый порядок проведения медосмотров граждан при их поступлении на работу и в течение трудовой деятельности. Проект приказа размещён на портале нормативно-правовых актов.
Если в ходе такого обследования обнаружат признаки психического заболевания, то работодатель будет обязан направить человека на психиатрическое освидетельствование.
Правда, речь идёт не обо всех сотрудниках, а только о работниках организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей. Они должны проходить медосмотры для охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Что всё это значит?
Новый документ должен заменить действующий нормативный акт (№ 29н от 28 января 2021 года). Он описывает порядок проведения осмотров: периодичность, состав врачебной комиссии, перечень медицинских противопоказаний для выполнения тех или иных работ.
По действующему закону от 02.07.1992 N 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании» гражданин может отказаться от освидетельствования, поскольку оно проводится на добровольной основе.
По новым правилам без согласия человека врач-психиатр может принять решение об освидетельствовании по заявлению:
- родственника,
- любого врача,
- должностного лица,
- иного гражданина.
Причём в неотложных случаях, если человек представляет опасность для себя или окружающих, заявление может быть устным. В остальных случаях оно должно быть письменным, с обоснованием необходимости такого освидетельствования.
Ранее обязательное психиатрическое освидетельствование работников не вызывало проблем. Эта процедура позволяет лишь определить пригодность сотрудника к выполнению особо опасных работ с точки зрения его психического здоровья.
Правда, по результатам такого освидетельствования работника могут временно (на срок до 5 лет) признать непригодным к отдельным видам работ (Приказ Минздрава от 20.05.2022 N 342н).
В случае утверждения проекта приказа при получении конкретного диагноза, работодателю станет проще отказать в трудоустройстве или уволить сотрудника, как неподходящего по медицинским показаниям.