«Обычно с помощью такого вопроса рекрутеры пытаются выяснить, насколько вы коммуникабельны и способны адаптироваться в коллективе, они хотят оценить ваш уровень лояльности к коллегам и руководству, а также увидеть нюансы вашего психологического состояния, — предупреждает специализирующийся в области психологии труда Олег Багрянцев. — Поэтому ответы кандидата, который может быть принят на работу, наверняка будут проецироваться на условия нового места».
Другие специалисты тоже советуют: на предложение поделиться причинами увольнения не стоит заявлять, что ранее вы трудились среди одних только сплетников и лентяев, что платили вам копейки за выполнение непомерного объема обязанностей и что ваш начальник был абсолютным самодуром, а вокруг него выживали исключительно лизоблюды и подхалимы. «Если претендующий на более-менее ответственную должность кандидат отзывается о бывшем работодателе исключительно негативно, у рекрутера нередко возникают подозрения относительно самого соискателя, — отмечает психолог. — Ведь не исключено, что отсутствие позитива — следствие поведения самого работника».
Как себя вести, если такой вопрос задают, а воспоминания о «бывшем» и вправду негативны? Лучше всего не говорить все напрямую и постараться несколько завуалировать свои впечатления. К примеру, сказать, что ушли из предыдущей компании из‑за желания профессионально и карьерно расти. По причине стремления делать работу более творчески. Или чтобы найти команду единомышленников, с которой можно реализовывать более интересные и амбициозные задачи и проекты.
Подойдут и «житейские» истории. Например, можно упомянуть о смене руководства предприятия, которое пожелало привести в бизнес «своих», а от услуг «ветеранов» решило отказаться. Или сказать об изменениях в личной жизни — переехал в другой район и стало неудобно добираться до работы. К этому, скорее всего, отнесутся с пониманием. А можно и прямо сообщить, что давно хотели работать именно в новой компании, поскольку видите, как быстро она развивается, насколько верно выбирает направления бизнеса и т. д. Правда, при этом обязательно надо продемонстрировать, что вы о «компании мечты» действительно много знаете, а не взяли сведения о ней с потолка.
«Самый лучший вариант ответа на вопрос о причинах увольнения — наличие желания развиваться и становиться лучше во всех отношениях, — советует Олег Багрянцев. — Ведь если кандидат демонстрирует это, он воспринимается как человек, заряженный позитивом и способный работать на перспективу, а такие нужны в любом деле».