Как выяснилось, мужчина работал в организации с 2021 года, а через год получил уведомление о сокращении штата и расторжении трудового договора. Однако другую работу ему не предложили — горожанин посчитал увольнение незаконным, предполагая, что решение о сокращении штата носит фиктивный характер. По его мнению, между двумя учредителями строительной компании начался корпоративный конфликт, а он стал жертвой обстоятельств.
Обратившись в суд, он сумел доказать, что увольнение было незаконным. И попросил взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, который составил 157 дней. А также компенсацию морального вреда. И суд с его доводами и требованиями согласился, решив взыскать с компании миллион рублей невыплаченной зарплаты. А исполнить решение суда удалось лишь после того, как судебный пристав вынес постановление о запрете регистрационных действий в отношении двух автомобилей представительского класса, которые принадлежат предприятию.