Не так давно, в сети интернет, некоторые бизнесмены и даже те, которые немножечко бизнесвумены, посетовали на то, что не хватает у них рабочих кадров. Старые уходят, а новые не желают устраиваться. Казалось бы, ну посетовали и посетовали, любят у нас прибедняться по тому или иному поводу. Обращать внимание на каждое нытьё ни времени, ни нервов не хватит.
Но не тут-то было. Эти бизнесмены поплакались так, что вот уже который день гордые представители "рабочих кадров", не покладая клавиатур, ведут заочную баталию с классом несостоявшихся работодателей. И основным аргументом в данной битве является фраза:
Мы не будем работать за еду.
Что в общем-то логично, само по себе. Каждый человек хочет получать за свою работу плату, которую можно было бы потратить не только на продукты. И в данном случае есть только один выход:
Не хочешь работать за еду устраивайся туда где платят больше.
Как говорится, оцени свои знания, опыт, полученные навыки и умения и подбери себе работу с приемлемой для себя заработной платой. Ну и вперëд, в отдел кадров. Благо страна у нас большая и работы за приличные деньги хватает. В общем:
Определи цель
Создай план
Оторви ж@@@@пу.
Но вместо того, чтобы покрутив пальцем у виска на нытьё бизнесменов, у которых чего-то или кого-то там не хватает, подыскивать себе работу с вменяемой з/п, гордые представители "рабочих кадров" вступили с ними в заочную полемику. И это странно. Вырисовывается картинка из серии:
Мне на вас так всё равно, что я два часа за вами бежал, чтобы сказать об этом.
Получается, что либо бизнесмены предлагают работать не "только за еду", либо в области знаний, опыта и умений, этих полемизирующих "рабочих кадров", не всё так идеально как они пытаются представить. Либо, что более вероятно на мой взгляд, в дело вступила идея халявы.
Платите мне больше только за то, что я есть.
И я думаю, последнее наиболее верно. Человек с богатым опытом, знающий что и как легко и без особых проблем найдëт себе работу с вменяемой заработной платой. В крайнем случае создаст себе её сам, открыв ИП или став самозанятым. Из личного жизненного опыта могу сказать, что подобные рабочие не заморачиваются на тему выклянчить у начальника прибавку. Если они видят, что работодатель не собирается повышать з/п, то они тут же уходят.
Это во-первых.
Во-вторых. Если работодатель хоть немного идëт навстречу, то с ним всегда можно договорится. Но для этого просто необходимо, чтобы рабочий коллектив самоорганизовался. Чтобы это было не просто собрание отдельных индивидуумов, которым и друг на друга и на работу положить с прибором. А нужно, чтобы это всё действительно стало коллективом. Защищающим как интересы отдельного работника, так и всех в целом. Да, в этом случае придëтся договариваться, разбираться и даже ругаться не только с начальником, но и с самими рабочими. Ведь на лидера рабочего коллектива, бригадира/мастера, ляжет бремя как наставничества над рабочими (подсказать, осадить и т.д.), так и проработка нерадивых сотрудников. Ведь именно от того, как работает коллектив зачастую зависит сможет ли бригадир/мастер выбить премию или повышение.
Но если всё упирается в "дайте мне больше потому, что я есть", то это означает только одно - людям плевать на всё и они хотят только халявы.
А что, дорогие читатели, думаете вы по этому поводу? Жду вашего мнения в комментариях.
За сим откланиваюсь и желаю здравствовать.