Совсем недавно, я где- то прочитала о том, что у жителей Южной Кореи есть страх перед 35-ти летием. Все дело в том, что там, у работодателей есть тенденция увольнять тех работников, которым исполнилось 35 лет и нанимать на их место более молодых и неопытных. Это позволяет организациям экономить на зарплатах т.к. молодому сотруднику можно платить меньше,чем опытному. Кроме того, они считают, что у молодого сотрудника имеются в арсенале горящие глаза и большая покладистость, чего нет у взрослых. В России о таком феномене никто не говорит, однако я убеждена в том, что у нас практикуется тоже самое. Правда, должна сказать, что лично мне по жизни, подфартило дважды: после ВУЗа меня не брали на работу потому, что не было опыта, а после 7 лет работы, стало модно брать свежих студентов так сказать, и теперь получается так, что на работу меня не берут потому, что опыт у меня есть. В августе будет ровно год, как я ищу работу по специальности и не только Мне 32 года. По гороскопу бл
Отказы и никаких больше приглашений: думаю,что это конец карьеры
10 июля 202310 июл 2023
1729
2 мин