Жителям Тверской области эксперты hh.ru рассказали, как за переработку получить свое от работодателя. Оказалось, что среди опрошенных весьма высока доля тех, кто не берет денег за труд сверхурочно.
Собственно такого термина, как «переработка» отечественное законодательство не знает, но содержит дефиницию понятия «сверхурочная работа». В соответствии с действующим Трудовым кодексом РФ к ней относятся дополнительные рабочие часы за пределами рабочего дня или отработанные помимо установленной в трудовом договоре нормы за учётный период.
Также законодательство содержит исчерпывающий список причин привлечения работников к дополнительным нагрузкам. В каждом конкретном случае он может быть привлечен только со своего письменного согласия. Если оного не получено, работник может быть привлечен к работе только при необходимости предотвращения аварии или для ликвидации ее последствий.
При этом наниматель несет финансовое обременение и обязан доплатить сотруднику, если вызвал его на работу. Вызвать на работу во внеурочные часы не получится беременных и несовершеннолетних сотрудников.
Если уж так случилось, что вас вызвали на работу не по графику, то должны взять у вас письменное согласие, ознакомить с распоряжением и приказом, откуда можно почерпнуть информацию о продолжительности, месте и характере переработки. За год переработка не должна достигать более 120 часов.
Оплачиваться дополнительные выходы должны в первые два часа в полуторном объеме, в последующие – не менее, чем в двойном размере. В локальных актах величина переработки может быть установлена на собственном уровне, но не ниже, чем в действующем законодательстве. Добавим, сверхурочные могут компенсировать дополнительным временем отдыха. Тут святая воля сотрудника, что предпочесть – деньги или отдых.
Если работодатель не утруждает себя выплатой компенсации, стоит изучить вой трудовой договор. Возможно, стоит переговорить с начальством и постоять за свои права. Пробить стену непонимания не получилось? Отправляйтесь в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд за защитой своих прав. К жалобе в таких случаях подкрепляются доказательства в виде свидетельских показаний, показания пропускной системы и запись с камер наблюдения. Несоблюдение трудового законодательства чревато для работодателя наложением штрафа и выдачей предписания, по которому нарушению придется устранить.
Фото: buhcontact
Теги: Жители Твери, Переработку, Выплата компенсации,