Трудовой договор – это документ, в соответствии с которым устанавливаются трудовые отношения между работником и работодателем, а также в нем закреплены условия труда, права и обязанности сторон. Данный документ помогает сторонам гарантировать реализацию своих интересов и регулирует трудовые отношения при возникновении конфликтных ситуаций.
Трудовой договор включает в себя сведения о работодателе и работнике, место работы, трудовую функцию работника, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, включающие в себя надбавки, доплаты и расчет премии, условия труда на рабочем месте, а также разные социальные гарантии, предусмотренные Российским законодательством. Официальное закрепление этих условий дает возможность сторонам требовать друг от друга предусмотренных соглашением обязательств, а при уклонении от их исполнения – применять санкции.
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только с момента подписания трудового договора, но и фактического допущения работника к исполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя. Несмотря на то, что факт трудовых отношений устанавливается не только посредством трудового договора, его отсутствие может повлечь за собой некоторые последствия.
Закон требует от сторон оформления трудового договора не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе, в противном случае нарушителя ждет административная ответственность: для индивидуального предпринимателя – штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей, для юридического лица – от 50 000 до 100 000 рублей. За повторное такое же нарушение наказание будет уже ощутимее — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет для предпринимателя и штраф от 100 000 до 200 000 рублей для юридического лица. Кроме того, работодатель может заплатить и иные штрафы за нарушения, вытекающие из трудовых отношений.
Чем еще грозит отсутствие трудового договора?
• неполучения заработной платы в случае любого конфликта с работодателем;
• неполучения отпускных, расчета при увольнении;
• неполучение (получение не в полном объеме) оплаты листка нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком;
• лишение социальных гарантий, связанных с сокращением численности, простоем и др.;
• отказ в получении социальных и имущественных налоговых вычетов при приобретении жилья, получении образования, лечения и многое другое;
• в случае возникновения между работником и работодателем трудового спора по факту невыплаты заработной платы, расчета при увольнении и т. д., работнику придется доказывать факт трудовых отношений в суде.
За соблюдением трудового законодательства активно следит Государственная инспекция труда и прокуратура. Также, обратиться за защитой стороны могут обратиться в суд.
Таким образом, документ, утверждающий трудовые отношения, позволяет работнику и работодателю требовать взаимного исполнения обязательств, что повышает качество выполняемых работ и гарантирует работнику стабильную оплату труда.
Бесплатная консультация: https://ur-place.ru
YouTube: https://www.youtube.com/@ur-place
Telegram: https://t.me/ur_place_ru
Instagram: https://instagram.com/ur_place_ru
Яндекс-Дзен: https://dzen.ru/urplace