Прошедшая неделя не запомнится нам ничем особенным, что, согласитесь, успокаивает. Ведь если Кузбасс появляется в топе российских новостей, то связано это, как правило, с каким-то чрезвычайным происшествием или трагедией. К счастью, ничего такого у нас не произошло, поэтому есть повод порадоваться.
Например, за будущий межвузовский кампус, проект которого направят на рассмотрение в правительство РФ для включения в нацпроект «Наука и университеты». Кампус – это что-то вроде городского квартала или небольшого городка, на территории которого находятся студенческие общежития, образовательные и социальные объекты, учебные аудитории и лаборатории, библиотеки, площадки для стартапов, зоны отдыха и кафе, а также спортивные объекты.
«Наша задача — готовить высококвалифицированных специалистов и создавать необходимые условия для того, чтобы наша молодежь оставалась жить и работать в родном регионе», — заявил по этому поводу губернатор Сергей Цивилев.
Намек на комплектование кадрами главных отраслей промышленности Кузбасса более чем прозрачен, ведь несмотря на то, что объемы добычи снижаются, не только шахты, разрезы, но также металлургические и машиностроительные предприятия испытывают всё более острый дефицит квалифицированных управленцев и рабочих. Однако дефицит этот возник отнюдь не по причине отсутствия студенческих кампусов, а в немалой степени из-за смехотворной оплаты труда.
Несколько лет назад ученые КузГТУ провели исследование о влиянии рынка труда на формирование кадрового потенциала угледобывающих предприятий Кузбасса. Они отметили, что наблюдается конкуренция по привлекательности рабочих мест не только между кузбасскими угольными компаниями, но и между компаниями других регионов. Многие квалифицированные руководители, специалисты и рабочие, не удовлетворенные оплатой труда на действующих предприятиях, соглашаются на вахтовый метод работы на предприятиях угольной промышленности Дальнего Востока и других регионов России с более высокой заработной платой, чем на предприятиях Кузбасса.
Например, среднемесячная заработная плата работников угольной отрасли Кузбасса в июне 2019 года составляла 60 033 рубля, выше лишь в 1,22 раза, чем в среднем по России. В то же время в январе 2020 предлагались следующие вакантные места в Красноярском крае (вахтовый метод с оплатой проживания, питания, спецодежды и проезда): горный мастер на открытых работах (зарплата 120-150 тыс. руб.), сварщик (90-100 тыс. руб.); в Забайкальском крае, Нерюнгри – горный мастер на подземных работах (120 тыс. руб.); в Чукотском АО – горный мастер (120 тыс. руб.), горный диспетчер (120 тыс. руб.). Для сравнения, в Кузбассе в январе 2020 г. предложены следующие вакансии: ООО «Разрез «Бунгурский Северный» – горный диспетчер (зарплата 32 тыс. руб.); маркшейдер (50 тыс. руб.); УК «Анжерская-Южная» – горный мастер (50 тыс. руб.); шахта «Ерунаковская» – горный диспетчер (56 тыс. руб.); АО «СУЭК-Кузбасс» – горнорабочий (35-56 тыс. руб.); в базе вакансий СЗН – 378 горнорабочих с окладом 36,2 тыс. рублей.
В Кузбассе по отдельным шахтам средняя заработная плата также отличается более чем в 2 раза, по разрезам – в 1,74 раза. Поэтому работники иногда целыми бригадами переходят на более привлекательные рабочие места других компаний. Да и внутри предприятий наблюдается существенная дифференциация в оплате труда между различными категориями работников.
В целом же, текучесть и миграция кадров, если попытаться суммировать все причины, объясняются: вредными условия труда (83,3% работников по добыче угля заняты на работах с вредными или опасными условиями труда); ухудшением экологии в связи с резким ростом добычи угля открытым способом; из-за увеличения смертности от онкологии (в области за 8 месяцев 2018 года она была на 20,9% выше, чем в среднем по России); социально-экономическими условиями; слабой мотивацией к труду на предприятиях с непривлекательными рабочими местами; существенной диспропорцией в оплате труда в регионах РФ и в угольных компаниях Кузбасса и т.д.
Многое ли изменилось с тех пор, если говорить хотя бы о заработках шахтёров, да и специалистов других отраслей тоже? Вряд ли. Может, с производительностью труда у нас что-то не так? Однако министерство угольной промышленности Кузбасса периодически публикует бодрые рапорты об ударной добыче и даже мировых рекордах. Именно поэтому агитация студентов и выпускников технических колледжей остаться поработать в Кузбассе понятна, но неосуществима.
Александр Сусоев