Многие выплаты в России носят заявительный характер — нужно знать о своих правах и правильно подать документы. Редко россияне подозревают, что им положены какие-то дополнительные средства. К таким пособиям относятся, например, выплаты родителям первоклассника от работодателя.
Так, родители первоклассников могут получать дополнительные выплаты в рамках социальной поддержки работников. При условии, если работодатель участвует в программе соцподержки сотрудников и устанавливает дополнительные выплаты сам.
В Трудовом кодексе РФ и других законах нет норм, которые бы обязывали работодателя выплачивать матпомощь, он делает это по собственному волеизъявлению. Поэтому требовать выплаты, если такая обязанность работодателя не установлена локальными документами, работник не может.
За материальной поддержкой официально работающие граждане могут обратиться по месту своей работы. Размер денежной помощи и возможность ее предоставления работодатель определяет самостоятельно. Случаи назначения дополнительных выплат и премий, как правило, прописываются в трудовом договоре. Уточнить возможность получения поддержки можно в бухгалтерии. На рассмотрение заявки сотрудника и перечисление средств в случае положительного решения может уйти несколько недель, поэтому подавать заявление о назначении выплаты лучше заранее.
Матпомощь не входит в систему оплаты труда по ст. 135 Трудового кодекса РФ, то есть ее не дают за перевыполнение плана или вредные условия труда. Материальная помощь — выплата социального характера, она предназначена для участия в хороших и поддержки работников в плохих жизненных событиях. Тем самым работодатель показывает свое небезразличие и взамен получает лояльность работников. Такие выплаты — популярная практика всех крупных компаний.