Порой иностранных работников, как и российских, привлекают к работе по совместительству или просто поручают какие-то задания. Но в отличие от россиян, такая дополнительная работа иностранного гражданина может закончиться штрафом.
Получить консультацию миграционного специалиста
2 работа иностранному гражданину
Для примера возьмем самую популярную категорию иностранных граждан в России - безвизовых иностранцев с патентом на работу. Это самая популярная и самая сложная категория иностранцев для миграционных специалистов, потому что есть много нюансов и ограничений в их работе. Так, например, иностранец с патентом:
- может работать только в регионе, который указан в патенте;
- не может быть командирован за пределы указанного в патенте региона;
- может работать только по профессии, указанной в патенте (если она указана);
- может поменять профессию в патенте, но не может изменить территорию действия;
- может работать у нескольких работодателей одновременно;
- должен найти работодателя и отправить копию договора с ним в течение 2х месяцев с даты выдачи патента.
Исходя из этих нюансов и ограничений, миграционному специалисту в компании и фактическому руководителю иностранца при поручении дополнительной работы нужно помнить, что:
- поручение иностранцу с патентом работы, которая не подходит под должность, влечет штраф по ст. 18.16 КоАП РФ. Например, если иностранца-штукатура на стройке попросить помочь с укладкой плитки, то это будет штраф от 400 тысяч до 1 миллиона;
- командировка иностранца в регион, в котором у него нет патента, влечет штраф по ст. 18.15 КоАП РФ. Например, отправить иностранца с патентом в Московской области отвезти документы в офис в Москве будет считаться нарушением;
- допускать до работы или принимать на работу иностранца в регионе, где у него нет патента, влечет штраф по ст. 18.15 КоАП РФ. Например, компания из Петербурга принимает на работу иностранца с патентом в Петербурге для работы в магазине, который находится в Ленинградской области.
Что касается подработки иностранца и уведомления МВД, то возможны следующие варианты:
- Если компании нужно повысить или перевести на новую работу иностранца с патентом, то нужно сначала изменить профессию в его патенте и только потом переводить на новую должность и поручать новую работу. Уведомлять МВД при этом не требуется, поскольку новый договор не заключается, а изменяются условия текущего;
- Если компании нужно, чтобы иностранец выполнял в компании работу по двум разным специальностям, то это будет внутреннее совместительство, которое предполагает заключение второго договора. В этом случае необходимо уведомить МВД о заключении договора о совместительстве. Но сначала нужно оформить иностранцу второй патент с нужной должностью;
- Если иностранец работает уже в какой-то компании, и в новую компанию устраивается по совместительству, то новая компания так же обязана уведомить МВД об этом.
Чтобы работа иностранного гражданина в компании не принесла штрафов, в компании должен быть миграционный специалист. Чтобы миграционный специалист не допускал ошибок, нужно, чтобы он работал без авралов и стресса. Для этого нужны профессиональный инструменты для ведения системного учета иностранных работников. Как это связано, читайте в моей статье "В чем польза верного системного учета иностранных граждан". Узнать больше о программе системного учета "Мигрант-онлайн" можно у наших специалистов по телефону 8 812 443-51-30.
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"