Работодатель может оформить отношения с иностранным сотрудником не только в рамках трудового кодекса РФ, но и заключить с ним договор гражданско-правового характера (ГПХ). Надо ли в таком случае платить страховые взносы за иностранца, разберемся в статье.
Получить консультацию миграционного юриста
Иностранец по ГПХ: страховые взносы в 2023 году
Когда иностранный работник трудоустроен согласно ТК РФ, работодатель отчисляет за него страховые взносы виде одного платежа по единому тарифу. Исключение – взносы на травматизм. Они оплачиваются отдельно. Подробнее о страховые взносах по ТД я писала в статье "Страховые взносы за иностранных граждан в 2023 году".
В случае, если работодатель заключил договор ГПХ с иностранным работником, он также должен платить за него взносы в Социальный Фонд России. Такое правило действует с 1 января 2023 года.
В единый платеж включены пенсионные и медицинские взносы, а также соцстрахование: на временную нетрудоспособность и материнство.
Но с иностранными сотрудниками есть несколько исключений. Отчислять взносы не нужно, если иностранный работник относится к одной из категорий:
- Иностранцы, которых направляют в филиалы, представительства и дочерние организации иностранных компаний из стран ВТО в соответствии со статье 13.5 Закона "О правовом положении иностранных граждан";
- Высококвалифицированные иностранцы, которые находятся в статусе временно пребывающих в РФ.
Заключение договора ГПХ с иностранцем обязует работодателя оплачивать взносы по травматизму, только в том случае, если это указано в самом договоре.
Страховые взносы за иностранца: что будет
13 июня 2023 года на рассмотрение Госдумы вынесли законопроект № 379441-8. Правительство РФ предлагает сделать уточнения по оплате страховых взносов для некоторых иностранцев.
Изменения направлены на иностранных сотрудников, которые не считаются застрахованными по некоторым видам страхования на основании международного договора между Россией и страной иностранца.
Для таких иностранцев законопроект предлагает оплачивать взносы не по единому тарифу, а разделить на группы и платить процент от общей суммы по каждому виду в отдельности (пп. "в" п. 2 ст. 1 проекта):
- 72,8% на пенсионное страхование;
- 18,3% на медицинское страхование;
- остальные 8,9% - на случай временной нетрудоспособности и материнства.
В настоящий момент законопроект принят в первом чтении. Если закон примут, то изменения вступят в силу с момента его опубликования, и будут применимы ко всем трудовым и гражданско-правовым договорам с 1 января 2023 года (ст.2 законопроекта).
Законодательство РФ часто изменяется. И хотя в отношении страховых взносов требования во многом упростились, компаниям, которые нанимают иностранцев, важно следить за всеми изменениями и вовремя перестраивать работу с учетом новых правил. Чтобы ничего не упустить и не тратить время на постоянное изучение законодательных актов и проектов, вы можете доверить это специалистам. Например, заключив договор миграционного сопровождения с нашими юристами. Подробнее об услуге сопровождения вы можете узнать на нашем сайте migsupport.ru
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"