Давайте допустим, что учеба девочки-вундеркинда Алисы Т. из Москвы успешно закончена. Ей 12!!! И она радостно приходит к работодателю. А у него уже стоит другая девочка. Которой 23 годика. И на руках ее диплом об очном окончании, например, МГУ. По той именно специальности, которая работодателю и требуется. Кого выберет работодатель? Кого выбрали бы на его месте вы? В 12 - ясно, что взрослого человека. И закон на его стороне! Тогда пинком под зад вундеркинда. Перематываем время вперед. Алисе - 14!!! Работодатель. И перед ним Алиса и девочка 23 годиков. С теми же установочными данными. Работодатель опять очень сильно хочет послать Алису. Хотя у нее дипломов - целая куча уже! А что ему ее куча? Ему надо профессионала по ОДНОЙ специальности!!! И даже если вы умеете строить дома, рисовать карты и лечить геморой, о чем свидетельствуют ваши дипломы числом миллион, то работодателю, которому нужен школьный учитель, это глубоко однoфигенственно. Какие преимущества у Алисы от кучи дипломов? Никак