Учеба, экзамены, защита диплома, а вслед за этим – поиск работы. Люди справляются с жизненными этапами по-разному: для одних все это - дикий стресс, для других – обычные обстоятельства.
Известно, что подобное отношение к ситуациям зависит не столько от знаний человека, сколько от его темперамента.
Какой же темперамент помогает своему носителю справляться лучше всех?
В целом, как утверждают психологи, в экстремальных ситуациях лучше всех действуют сангвиники.
Они будут в красках убеждать своих однокурсников под дверью кабинета, в котором проходит экзамен, что ничего не соображают, не помнят и вообще умирают от страха, однако перед лицом комиссии моментально мобилизуются и выдают наилучший для себя результат.
Абсолютно так же они будут себя вести и при приеме на работу: на собеседовании сангвиники сумеют произвести на работодателя наиболее благоприятное впечатление.
Но когда есть время и возможность неторопливо и вдумчиво поработать над задачей, рассмотреть ее со всех сторон, то на первом месте окажутся флегматики. Если экзамены проходят в письменном виде, то это для них - огромная удача. Внезапный вопрос от члена комиссии для сангвиника может оказаться спасительным кругом, а вот флегматика поставить в тупик. Однако если дать обоим время и лист бумаги с ручкой, то ответ на этот же вопрос у флегматика может быть более точным и обоснованным.
Прекрасно зарекомендуют себя флегматики и в любой проектной деятельности. Если работа связана с решением долгосрочных задач на перспективу, то работодателю следует выбрать именно флегматика, как бы до этого ему ни пускал пыль в глаза сангвиник.
В творчестве лучше всех меланхолики - у них отлично развита интуиция и креативность. Да, многих иногда смущает их излишняя тревожность и впечатлительность, но при принятии нестандартного решения именно меланхолик будет на высоте.
А вот холерик пригодится там, где требуется «ломать стены» своим напором и энергией. Из них получаются хорошие продажники и управленцы, но без багажа знаний им в любом случае не обойтись.
Мудрый руководитель хорошо понимает, что в серьезном коллективе должны трудиться представители всех четырех темпераментов.
Грамотное распределение работы между сотрудниками – во многом залог успешной деятельности предприятия.