Приветствуем!
Кто работает или работал вахтовым методом тот знает, что распивать спиртные напитки на объектах инфраструктуры работодателя строго запрещено. Причем этот пункт и правила строго указаны во всех документах заключаемых с сотрудником. И поймав сотрудника за распитием в вахтовом поселке в общежитии работодатель без разговоров увольняет человека.
А знали ли Вы что увольняя человека за распитие алкоголя в нерабочее время в общежитии, работодатель грубо нарушает законодательство.
В законе четко прописано «Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.»
Внимательно прочитали?:
То есть вечером после рабочего дня человек находится на отдыхе вне места исполнения своих обязанностей, следовательно уволить по статье «Пьянство» его не могут. А следовательно это повод обратиться в суд и восстановиться на рабочем месте.
Но есть оговорка. Если Вы выпили пару банок пива и легли спать, на утро алкоголя в крови при тестировании алкотестером не будет, либо он будет совсем мизерным.
А если вы плотно вечером приложились к крепкому спиртному, работодатель утром может Вас протестировать и найдет дозу алкоголя.
Поэтому совет Джобхакера:
- если Вас вечером в общежитии поймали выпивающим крепкий алкоголь, проходите тестирование, пусть составляют акты, пусть увольняют, Вы восстановитесь. Ваша задача не дать допустить тестирования на алкоголь на рабочем месте, то есть утром когда вы придете с перегаром.