Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность трудиться не полный рабочий день. Естественно, что такое право предоставляется ограниченному кругу сотрудников.
Право на неполный рабочий день имеют:
〰️ беременные женщины;
〰️ один из родителей, опекун или попечитель ребёнка до 14 лет;
〰️ один из родителей, опекун или попечитель ребёнка-инвалида до 18 лет;
〰️ работники, которые ухаживают за больным членом семьи, если имеется соответствующее врачебное заключение.
Продолжительность рабочей смены и перерывов на отдых и обед, конкретное время начала и окончания работы устанавливаются в соответствии с пожеланиями сотрудника и по согласованию с начальником.
В этом случае зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.
Для предоставления сокращенного рабочего дня необходимо написать заявление работодателю, где изложить такую просьбу.
______________
Если вы хотите быть в курсе актуальных законов и юридических новостей, подписывайтесь на мой ТГ-канал.
Если вам срочно понадобилась юридическая консультация, звоните:
+7 800 350 84 13, доб. 110. БЕСПЛАТНО!