Не смотря на то, что уже давно входу Трудовой кодекс РФ (который был пропихнут некогда знаменитым г-ном А.Починком (или Починок, не уверена, склоняется ли его фамилия), а ранее был КЗОТ (Кодекс законов о труде), и напридумывана куча новых положений и инструкций Минтруда РФ и разъяснений Роструда (кстати, это не одно и тоже), вы, наверно, удивитесь, но до сих пор совместно с ТК РФ действуют и советские принципы и нормы по учету труда!
Да! Они не отменены!
Вот, к примеру,
ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ, Утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169г.
1930 год!
В них, кстати, прописаны особенности для выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск:
-если сотрудник отработал 6–11 месяцев, а его сокращают, увольняют, призывают или компания ликвидируется, выдать компенсацию нужно будет за полный отпуск.
но, мало кто из кадровиков, бухгалтеров и бизнесменов о таком слыхал.
Однако, народ выигрывает и по сей день суды, отстаивая свои гражданские права!
Например, определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2021 № 88-3956/2021.
К чему это я?
А к тому, что Минтруд озаботился (с чего бы вдруг?) тем, чтобы доработать нынешний ТК РФ и внести в него поправки советского прошлого (которое так не любит рф-ная власть, прошедшая спецобучение в лонданах, но о котором до сих пор ностальгирует старшее поколение).
и к 1 сентябрю спешит нас порадовать следующим:
* в статье 127 ТК РФ установят особенности для выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск, как выше мы уже с вами рассмотрели,
* в статью 120 ТК РФ внесут дополнение, что округлять время — только в пользу сотрудника. Из-за чего возможен дополнительный день отдыха: отпуск в 2,33 дня нужно будет округлять до трех, а не до двух дней.
В РФ-ном законодательстве такого округления пока не предусмотрено.
* в статье 121 ТК РФ также хотят закрепить стаж работы для расчета отпусков, как в Правилах 169 1930года:
- дни отпуска рассчитывать пропорционально отработанным месяцам.
