Директор БУ ХМАО - Югры «Нижневартовский пансионат круглосуточного ухода»
Светлана Геннадьевна в 1982 году закончила Шадринский государственный педагогический институт. В 1983 году молодым специалистом приехала в город Нижневартовск, начав свою трудовую деятельность в системе образования. Работая специалистом по охране детства, сначала в Городском отделе народного образования, а затем в Управлении образованием, решала вопросы по обустройству детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Оказание помощи малообеспеченным и неблагополучным семьям являлось одним из направлений ее деятельности. В 1992 году, у истоков формирования системы социальной защиты населения в городе Нижневартовске, Светлана Геннадьевна была переведена на должность заместителя начальника в отдел по делам семьи и молодежи, что стало для нее логическим продолжением предыдущей деятельности.
В декабре 1997 года Светлане Геннадьевне было предложено стать директором Пансионата для престарелых и инвалидов, что для нее стало определяющим всю ее дальнейшую профессиональную судьбу. Со своим новым коллективом и подопечными Светлана Геннадьевна впервые познакомилась в стенах одноэтажного деревянного здания, рассчитанного на 25 мест. Позже пансионату было выделено второе здание (бывшее здание детского сада, совершенно неприспособленное для проживания пожилых людей и инвалидов). Все изменилось после его реконструкции, которой вплотную пришлось заняться новому руководителю. В новом помещении были установлены лифты, пандусы, оборудованы ванные и туалетные комнаты, уютные комнаты, приспособленные для людей с ограниченными возможностями и колясочников.
В условиях конкурентной среды руководителю, находящемуся в рамках нестабильной рыночной экономики, приходилось постоянно решать не только вопросы: как организовать работу так, чтобы она была эффективной; как повысить эффективность обслуживания; как сделать так, чтобы качество услуг способствовало на продление активного долголетия и повышение продолжительности жизни получателей социальных услуги т.п., но и вопросы по поиску дополнительного финансирования учреждения. Эффективное управление кадрами, материальное обеспечение техническим оборудованием, ремонт и обслуживание помещения учреждения - все это необходимо было выполнять и координировать директору в меняющихся условиях жизни.
На сегодняшний день Нижневартовский пансионат круглосуточного ухода рассчитан на 85 человек и располагает всеми необходимыми ресурсами для обеспечения комфортного проживания, медицинского обслуживания, досуга и отдыха проживающих. В учреждении оборудованы кабинет массажа, зал по адаптивной физической культуре, кабинет психолога, сенсорная и кружковая комнаты, концертный зал. Имеется круглосуточный медицинский пост. Комнаты оснащены кнопками вызова персонала, техническими средствами реабилитации и ухода. С целью проведения реабилитационных мероприятий, учреждение оснащено оборудованием и техническими средствами реабилитации и ухода: многофункциональными кроватями, матрацами, прикроватными столиками, вспомогательными устройствами для передвижения. Имеется специализированный транспорт с подъемным устройством для перевозки инвалидов. Учреждение соответствует нормам доступности для инвалидов и других маломобильных граждан (согласно паспорту доступности объекта и услуг - ДЧВ). Для повышения значений показателей уровня доступности постоянно проводятся мероприятия по дооборудованию, адаптации объекта посредством установки специализированного оборудования, вспомогательных средств и приспособлений для инвалидов. За последние 5 лет проведены работы по улучшению асфальтного покрытия, переоборудованию пандуса центрального входа, установке тактильной плитки у входа в здание, поручней на лестничных маршах в соответствии с требованиями свода правил СП 35-115- 2004. Установлены кнопки вызова персонала в комнатах и санитарно- гигиенических помещениях с выводом на медицинский пост. Размещен информационный электронный киоск, тактильные таблички (дублированные шрифтом Брайля), информационный стенд с мнемосхемой на территории учреждения. Вход в здание оборудован электронным информационным табло и звуковым маяком. Создана новая версия официального сайта для обеспечения его доступности инвалидам по зрению.
С 2010 года учреждение сертифицировано на соответствие требованиям системы менеджмента качества.
Для успешной адаптации, поддержания физического здоровья, формирования позитивных интересов и активной жизненной позиции у граждан пожилого возраста и инвалидов в учреждении применяются современные здоровьесберегающие технологии, программа организации волонтерской деятельности «Встреча поколений», программа обучения граждан старшего поколения «Университет третьего возраста» и другие.
Реализуется Программа организации системы долговременного ухода «ПРО.Комфорт», включающее в себя систему оказания медицинской и социальной помощи и технологию электронной площадки «ПРО.Обучение» для организации внутрикорпоративного обучения сотрудников (на платформе Moodle). В практику работы учреждения внедрена программа «Марафон долголетия», которая нацелена на решение задачи увеличения периода активного долголетия и продолжительности здоровой жизни, как одной из приоритетных задач проекта «Старшее поколение» национального портфеля «Демография». Программа объединила в себе уже зарекомендовавшие традиционные методы и стала основой для реализации ранее не использованных, инновационных технологий работы с пожилыми людьми, таких как:
- технология «Инноватика», которая направлены на улучшение двигательной активности, координацию движений верхних и нижних конечностей, улучшение навыков бытовой деятельности и самообслуживания с использованием аппаратно-программного комплекса «Ревимоушен» и перчатки «Аника»;
- технология «Фитнес-лестница», идея которой заключается в том, что во время спуска или подъема по лестнице получатели социальных услуг могут выполнить целый комплекс кардиоупражнений. Рекомендации по выполнению физкультурно-оздоровительной программы в виде рисунков подробно изложены на стенах помещения.
За тридцать лет многое изменилось в облике учреждения. Несколько раз менялось наименование, менялись люди и условия труда, однако, опыт профессионалов позволил учреждению идти в ногу со временем и уверенно смотреть в будущее.
Руководитель по призванию, Прокопьева Светлана Геннадьевна сумела создать дружный, профессиональный и неравнодушный коллектив. Более 25 лет она возглавляет дом-интернат. Светлана Геннадьевна внесла неоценимый вклад в развитие кадрового потенциала. Сегодня в учреждении работает 99 человек. Это сплоченный, трудоспособный, творческий коллектив, находящийся в постоянном поиске новых методов и технологий социального обслуживания и с успехом выполняющий поставленные перед ним задачи.
За долгие годы работы учреждения, многие специалисты нашли здесь своё призвание. Несмотря на загруженность, каждый специалист пансионата всегда найдёт время на доброе слово, на чуткое внимание, проявит заботу, милосердие, выслушает и поможет каждому проживающему.
Результаты работы сотрудников пансионата неоднократно были отмечены высокими наградами, трижды учреждение становилось лучшим стационарным учреждением в округе. За каждым из них стоит ежедневный, важный и ответственный труд - труд каждого отделения, каждой службы - каждого сотрудника.
В учреждении реализуется программа «Концепция кадровой политики», систематически проводится социально-оздоровительная работа с сотрудниками, патриотическое воспитание трудового коллектива.
Период действия режима повышенной готовности в Ханты- Мансийском автономном округе-Югре, связанного с распространением новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, стал настоящим испытанием на прочность профессиональных, лидерских и организаторских качеств Светланы Геннадьевны. Руководителю предстояло решать ряд новых задач, связанных с обеспечением бесперебойной работы стационарного учреждения в режиме круглосуточного оказания социальных услуг без выхода работников из здания. Благодаря оперативному реагированию, грамотному подходу, качественной организации проведения всего комплекса профилактических мероприятий, удалось избежать заноса новой коронавирусной инфекции в учреждение и поддержать в коллективе благоприятный психологический климат.
Достижения учреждения:
В 2000 году за большой вклад в экономическое и социальное развитие округа, губернатор Ханты-Мансийского автономного округа отметил Пансионат для престарелых и инвалидов, и директора учреждения знаком отличия.
В 2008 году по итогам окружного смотра-конкурса стационарных учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры БУ «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Отрада» признано победителем в номинации «Лучшее учреждение социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов».
В 2011 году по итогам окружного смотра-конкурса стационарных учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры, БУ «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Отрада» признано победителем, в номинации «Лучшее учреждение для граждан пожилого возраста и инвалидов».
В 2012 году по итогам участия во Всероссийском конкурсе учреждение получило сертификат «100 лучших товаров России».
В 2013 году по итогам конкурса Депсоцразвития Югры учреждению присвоен статус «ресурсное учреждение социального обслуживания» на период до 2015 года.
В 2016 году работники БУ «Нижневартовский дом-интернат» заняли 1 место в смотре - конкурсе патриотической песни среди учреждений социального обслуживания города Нижневартовска и Нижневартовского района, 2 место в городском турнире по пейнтболу среди работающей молодежи города Нижневартовска,
В 2017 году по результатам проведения независимой оценки дом- интернат занял 1 место в рейтинге стационарных учреждений Хаиты - Мансийского автономного округа - Югры,
В 2018 году программа "Календарь здоровья" получила диплом 1 степени в конкурсе программ социально-оздоровительной работы с сотрудниками среди учреждений социального обслуживания ХМАО-Югры. Получен диплом победителя в номинации «Оригинальный видеоряд» в окружном конкурсе видеороликов «Работа или призвание» (организован Региональным отделением общероссийской общественной организации «Союз социальных педагогов и социальных работников»),
В 2020 году коллективу БУ «Нижневартовский дом-интернат» объявлена благодарность Губернатора ХМАО-Югры Н.В, Комаровой за профессиональную деятельность в режиме ограничительных мер при распространении новой коронавирусной инфекции COVID19.
В 2021, 2022 годах получено 1 место в рейтинге поставщиков социальных услуг Ханты - Мансийского автономного округа - Югры по результатам независимой оценки.
В 2022 году - 2 место во Всероссийском конкурсе сайтов среди организаций социального обслуживания «Лучший официальный сайт организации социального обслуживания России в 2021 году» в номинации «Дом-интернат».
В 2023 году - 1 место во Всероссийском конкурсе сайтов среди организаций социального обслуживания «Лучший официальный сайт организации социального обслуживания России в 2022 году» в номинации «Дом-интернат».
В 2023 году учреждению присвоен статус «ресурсное учреждение социального обслуживания».
Конечно, таких высоких показателей учреждение смогло добиться благодаря грамотному, неравнодушному и целеустремленному руководителю, сумевшему создать дружный и профессиональный коллектив. В Нижневартовском пансионате круглосуточного ухода сегодня трудится 99 сотрудников совершенно разных специальностей, уровня образования и возраста. Но всех их объединяет одно - милосердие, мастерство и высокая самоотдача. Требовательная к себе и к сотрудникам, настойчивая в достижении поставленной цели, Светлана Геннадьевна является примером для коллег. Отношение персонала к своему руководителю достаточно ярко демонстрируют их отзывы: "Мы ценим и поддерживаем добрые традиции, выстроенные в коллективе. Директор - наш мудрый наставник...", "Находясь ежедневно в гуще событий учреждения, понимаешь, что за всем этим процессом стоит уверенный, грамотный руководитель, стратег, четко установивший высокую планку качества и знающий, куда нужно двигаться...", "Не перестаю восхищаться, как наш директор может совмещать в себе волю, качества абсолютного лидера и женственность, красоту, чуткость, понимание житейских проблем...". С большим уважением к Прокопьевой Светлане Геннадьевне относятся и проживающие пансионата, отвечающие взаимностью на проявление заботы и внимания.
Прокопьева Светлана Геннадьевна за период работы в учреждении проявила себя как опытный, ответственный и грамотный руководитель, способный качественно и слаженно организовывать работу по исполнению поставленных задач. Имеет обширные и глубокие знания в области социальной сферы, которые умело использует в трудовой деятельности. Передает имеющийся опыт молодым специалистам. Умеет прогнозировать результаты деятельности, обладает такими качествами как дальновидность и основательность. Обладает неисчерпаемой энергией и энтузиазмом, способностью воодушевить других и повести за собой.
Светлана Геннадьевна имеет звание «Ветеран труда РФ», почетное звание «Заслуженный работник социальной защиты населения Ханты- Мансийского автономного округа», награждена почетным знаком «Отличник качества». В 2020 году Светлана Геннадьевна стала победителем Всероссийского конкурса «Лучший руководитель года», организованном Общероссийской «Ассамблеей женщин-руководителей». В 2021 году опубликована статья о Прокопьевой С.Г. в блоке «Социальная защита» в Большой международной энциклопедии «Лучшие люди, Лучшие в образовании».
За высокие результаты работы Светлана Геннадьевна награждена Почетной грамотой Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (2009); Почётной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (2015); Благодарностью Департамента труда и социальной защиты населения администрации, города Евпатория Республики Крым (2015); Благодарственным письмом Тюменской областной организации профсоюзов (2015); Благодарственным: письмом директора бюджетного учреждения ХМАО-Югры «Методический центр развития социального обслуживания» (2016); Благодарственным письмом председателя правления общественной организации «Нижневартовское городское общество слепых (2016); Благодарственным письмом Секретаря Регионального отделения Партии «Единая Россия» (2016); Почетной грамотой главы города Нижневартовска (2000, 2004, 2019); Почетной грамотой Думы Ханты- Мансийского автономного округа - Югры (2021); Муниципальным нагрудным юбилейным знаком г. Нижневартовска (2022); Благодарственным письмом Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (2022).
Что же нужно, чтобы быть успешным руководителем, неся на своих плечах громадную нагрузку и ответственность? Как считает Светлана Геннадьевна, главное - смотреть вперед и видеть цель, принимать решения, правильно действовать и непременно завершать дело успехом, победой.
Из истории учреждения:
С 14.11.1992 - муниципальное учреждение «Пансионат для престарелых и инвалидов»;
с 01.12.1996 - муниципальное учреждение «Дом-интернат для престарелых и инвалидов»;
с 01.01.2006 - учреждение социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Отрада»;
с 01.01.2012 - бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного
округа-Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Отрада»;
с 27.02.2018 - бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Нижневартовский дом-интернат для престарелых и инвалидов»;
с 16.03.2023 - бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Нижневартовский пансионат круглосуточного ухода».