Каждый из людей, а особенно наделенных властью и большой ответственностью - постоянно сталкиваются с муками выбора в принятии правильного решения.
Из многих возможных вариантов различных вероятностей найти в себе силы и возможности, чтобы верно выделить те крупицы информации, которые приведут к победе.
Но достичь победы, хотя и это сложнейшая задача - ещё не гарантирует достижение и закрепление желаемого результата и сохранение текущего положения дел...
Информация, способность её правильно анализировать, способность отсеивать информационный "Мусор", найти причинно-следственные связи и выстроить правильную картину - не простая задача, требующая не стандартного подхода и не всегда обычной квалификации.
Как пример: как верно определить нижний порог цены при заключении контракта - и это не про себестоимость, нет. Всегда есть форс- мажор. То государство подкинет "проблем", то металл дорожает в разы, то валюта... Где та граница безопасности, а то и вовсе может отказаться от контракта - дешевле выйдет.
Конечно, даже специалист - эзотерик не сможет дать гарантию 100 % результата и предоставляет клиенту анализ вероятностей происхождения тех или иных событий.
Использование принципа "Бритвы Оккама" - а это официально принятый на вооружение современной наукой базовый принцип в принятии решения - в чем то похожий на создание "Воронки Продаж" - снизит риски и поможет в конечном счете сэкономить деньги, а иногда и избежать разорения...
"Кадры решают Все!"
"Не заменимых людей нет!"
Казалось бы два совершенно разных взаимоисключающих подхода к поиску персонала - но любой бизнес, даже тот, который использует полную автоматизацию всех производственных и управленческих процессов - имеет в своей основе команду "делающую дело", даже если команда состоит из одного человека.
Иногда подбор персонала превращается в бесконечную карусель, вызывая гнев собственника на отдел кадров и менеджмент.
Правильно выбрать подходящего, обладающего нужными психологическими качествами под критерии отбора кандидата из многих, привлечь его в организацию - не простая задача, а для некоторых "специфических" вакансий (как пример директор, главный бухгалтер, кладовщик...) при собеседовании не поможет и "Полиграф". Есть люди, которые буквально притягивают все возможные неприятности и каждый из нас наверняка знаком с подобными историями.
В настоящее время в штате многих организаций появились должности, назовем их так "Специалист по нестандартным вопросам".
В качестве примера присмотритесь внимательно к федеральной сети Магнит. Каждый наверно помнит этот логотип, а ведь это Рунический Став.
То что на поверхности - это руны Эваз (M) и Йер (<>) и это работает....
