Конкуренция за рабочие места снизилась среди жителей Тульской области в два раза за год, сообщается в статистике hh.ru.
Такой показатель говорит о глубоком дефиците соискателей на рынке труда.
«Дефицит работников, с которым сегодня столкнулся и крупный, и малый бизнес, — это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой. Ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, ухода с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части работников. Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, также весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала», — говорит руководитель пресс-службы hh.ru ЦФО Валерия Иванова.
Так, в июне 2022-го года на одну вакансию в Тульской области приходилось 3,6 резюме. Упадок кандидатов наблюдается в сферах «Медицина, фармацевтика» (0,9 резюме на вакансию), «Автомобильный бизнес» и «Розничная торговля» (по 1,1), «Рабочий персонал» (1,2), «Продажи, обслуживание клиентов», «Производство, сервисное обслуживание» и «Строительство, недвижимость» (по 1,4) и «Сельское хозяйство» (1,5).