Дорогие девушки, женщины, трудоустроенные официально, для вас хорошая новость! За время нахождения в отпуске по беременности и родам вам полагается отпуск.
Я юрист, но раньше этого не знала, потому что не интересовалась этим вопросом.
Между тем статья 260 Трудового кодекса РФ даёт женщине право выбора: взять отпуск до декрета или после:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
На работе я до последнего скрывала, что жду пополнения. Боялась, что со стороны работодателя последуют санкции: будут искать повод, чтобы перевести на более низкую должность. Поэтому ходила в отпуск по утверждённому ещё в прошлом году графику. Хорошо, что опасения оказались напрасными, никакого преследования не было.
Перед самым декретом мне предложили 8 заработанных в последние пару месяцев дней отпуска. Это всё из-за известной пандемии, которая бушевала в 2020 году. Я эти 8 дней взяла. Если бы не ходившая всюду зараза, не стала бы брать…
Я думаю, многим известно, что «декрет» состоит из двух частей:
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет.
Отпуск по беременности и родам оформляется как больничный, оплачивается в размере средней зарплаты за каждый день и при нормальном течении беременности и родов составляет 140 дней: 70 дней до ПДР (предварительной даты родов), 70 дней – после.
Так вот, за этот период женщина «зарабатывает» дни отпуска и, когда потом выходит на работу, может их взять. Бывает так, что женщины берут эти дни «авансом», до отпуска по беременности и родам.
Мой совет: не надо этого делать. Наоборот, попытайтесь сохранить (недогулять) отпуск.
Это, конечно, моё личное мнение, но перед декретом стоит поработать до последнего, а вместо этого:
- выйти на работу и сразу взять отпуск: декретный отпуск прекращается, но Вы фактически на работу не выходите, а продолжаете сидеть с малышом ещё несколько недель. Однако можете получить отпускные. С учетом того, что после 1,5 лет пособие не выплачивается, отпускные будут неплохим подспорьем!
- взять отпуск, проработав 2-3 месяца: Вы соединяете накопленные дни и дни за проработанный после выхода из декрета период. Отпуск будет полноценным, достаточно большим, с отпускными. За время декрета Ваша зарплата могла вырасти, и отпускные будут рассчитаны уже из бОльшей суммы дневного заработка, плюс Вы можете уже заработать какую-то премию и т.п.
Мамочке отпуск нужнее, чем беременной. Вы ещё замучитесь сидеть дома и ждать рождения малыша! Вы сто раз соберете сумку в роддом, сделаете уборку и купите всё необходимое! А вот побыть с 2-3-летним малышом хотя бы месяц, да так, чтобы за это заплатили, и не муж родной, а дядя чужой – намного важнее! Это моё субъективное мнение, основанное на личном опыте.
Я понимаю, что работать на поздних сроках беременности тяжело… А что, если есть проблемы со здоровьем? В этом случае лучше взять не отпуск, а больничный: работодатель уже смиряется с мыслью о Вашем декрете, и больничный не будет болезненным для него. Так что смело берите больничный, плавно переходящий в отпуск по беременности и родам!
Женщины в нашей стране работают до 30 недель беременности. Это ещё не такой большой срок. Многие самозанятые, а также женщины за рубежом работают до самых родов.
🌞Я очень рада отпуску в июле через три месяца после выхода из декрета!
🌅Всем пока, мы побежали купаться! До встречи в понедельник!