Вопрос о трудовых мигрантах довольно часто возникает в разных СМИ на территории России. Тут мнения разделяются весьма значительно.
Чем привлекательны мигранты для бизнеса?
Использование низкоквалифицированного труда выгодно там, где производственники совершенно не желают задумываться о модернизации самого технологического процесса. Конечно, гораздо проще поставить человека, способного выполнять незамысловатые действия, чем создавать автомат или полуавтомат, способный заменить низкопроизводительный труд.
Для большинства предпринимателей малого и среднего бизнеса оказывается выгоднее использовать работника с минимальной оплатой труда. Есть сведения, что в ведомостях на зарплату указывают одни числа, а реально платят совсем другие суммы, отличающиеся в меньшую сторону.
Получается, что гастарбайтер трудится чаще за полцены. Это выгодно работодателю.
Но тут никаких секретов и не открыто. Просто наблюдается нарушение условий трудовой деятельности.
Труд гастарбайтеров на строительстве
Большинство тех, кто привлекает приезжих из стран ближнего зарубежья, направляет их к работе на строительстве.
Тут им поручается работа по переноске тяжестей с этажа на этаж. Какую-нибудь сложную работу поручать нельзя — слишком долго приходится объяснять, что необходимо сделать. Позже приходится переделывать довольно значительные обьемы уже выполненной работы.
На земляных работах, а также при заливке бетона труд гастарбайтеров бывает незаменим. В этих видах деятельности они превосходят многих.
Еще одна проблема — незнание русского языка
Прибывающие в Россию мигранты в последнее время практически не понимают русский язык. В национальных школах его не преподают, полагая, что по жизни им больше понадобится английский. Но и учителей английского тоже не хватает на 90-95 % школ.
Конечно, где-то в автономных образованиях, где кроме русского используют и другие языки общения прибывшие из Средней Азии могут услышать знакомые слова. Но за десятки лет развития языков тюркской группы образовались существенные различия в терминах и образовании фраз. Поэтому прибывший на работу часто слышит набор знакомых слов, но не понимает сути изложенного.
Состояние трудовых ресурсов в России
Многие, кто защищает приток иностранной рабочей силы утверждают, что у нас ощущается недостаток населения. Пожтому без дополнительных рук обойтись довольно сложно.
Тогда вопрос: «По итогам переписи 1989 года, сколько люлей проживало в РСФСР?»
Оказывается, на январь-февраль 1989 года тут проживало 147 млн человек.
Тогда еще один вопрос: «Сколько сейчас граждан России находится на территории Российской Федерации!»
Статистика показывает, что в настоящее время число постоянных жителей составляет 146 млн человек.
Получается, что разница совсем незначительная. Тогда откуда дефицит?
Вот тут в дело вступают совсем иные показатели.
Что говорят выпускникам школ после окончания? Почему-то все полагают, что им необходимо высшее образование.
Но тут возникает и другой вопрос: «Как много выпускников вузов работает по специальности?»
Ответ удивительный: «Менее 30 % специалистов, получивших диплом о высшем образовании трудится по специальности».
Так вот, где прячутся трудовые резервы!
Пора корректировать самих себя
Чтобы привлекать меньше рабочих из-за рубежа, нужно разобраться с имеющимися трудовыми ресурсами.
Конечно, вопрос сложный. Но ситуация демонстрирует необходимость значительно сокращать число мигрантов, привлекаемых в качестве дешёвой рабочей силы.