Для удобства восприятия разберу подробно, когда выгодно брать отпуск, на примере, если зарплата в течение года одинаковая.
Если заработок по месяцам разный, и всё равно, когда брать отпуск, то стоит учитывать, чтобы наибольший доход был в том периоде, исходя из которого рассчитываются отпускные.
Для расчёта отпускных берётся предшествующий год месяцу ухода в отпуск. Например, если вы идёте в отпуск в июле 2023 года, то расчёт отпускных будет за период июль 2022-июнь 2023. Независимо с какой даты июля начало отпуска.
Исходя из годового заработка производится расчёт среднедневной зарплаты.
Независимо от режима работы среднее количество дней для расчёта отпускных по закону 29,3. Потому и возникает разница, в каком месяце брать отпуск, и как его брать выгоднее, полностью или частично.
Эта тема актуальна только для тех, кого интересует материальная сторона.
Если кратко, то чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее брать отпуск. Самый удачный месяц для отпуска в 2023 году в плане финансов это август, а самый невыгодный это январь.
Дальше таблица для наглядности. Взят для примера ежемесячный заработок 40000 руб. и отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Для удобства расчёта, учитывая выходной или рабочий первый день месяца, начало отпуска взяты:
- февраль, март, июнь, август, сентябрь, ноябрь, декабрь с 1 числа
- январь с 9 числа
- апрель, июль с 3 числа
- май, октябрь со 2 числа
Стоит отдельно уделить особое внимание январю. Именно из-за этого месяца я пишу статью. Если вы обратили внимание, то во всех месяцах заполнена одинаковая сумма отпускных, а в январе она меньше.
Если во время отпуска были праздничные дни, то продолжительность отпуска удлиняется на их количество. В связи с чем никто в январе не будет брать отпуск с 1 числа, если в первые дни нового года праздничные каникулы. В 2023 году рабочая неделя начиналась 9 января.
Если кто-то захотел продлить новогодние выходные и взял отпуск сразу после них, то на январь 2023г пришлось количество календарных дней отпуска всего 23. Отсюда и большие финансовые потери.
В расчете для примера я брала стандартную продолжительность 28 дней.
Выше отмечено, что в расчете по законодательству всегда учитывается 29,3 календарных дня, поэтому в отпуске весь январь, а в сумме начислений приличные потери для работника. Они распространяются и на февраль, так как дальше 5 календарных дней отпуска переходят на следующий месяц.
Если кому интересны другие даты, и те случаи, когда отпуска переходящие, то есть начало отпуска в одном месяце, окончание в другом, я могу отдельно сделать расчёт в комментариях.
Как лучше брать отпуск, полностью или частями
Необязательно брать отпуск сразу в полном объёме. Можно использовать частями, трудовой кодекс это позволяет, но одна часть должна быть не менее 14 дней.
Если вам хочется отдохнуть больше, и финансы вам не важны, то вариант с отгулом отпуска частями как раз для вас.
Например, один раз пойти в отпуск на 14 календарных дней, потом остальные дни раздробить на 5, 5 и 4 дня. Остаток отпуска многие предпочтут брать в рабочие дни. При 5-ти дневной рабочей неделе вместо четырех недель при полном отпуске отдохнете плюс еще 4 дня, но в деньгах потеряете.
Так что есть выбор, как брать отпуск и когда, если работодатель не против.