Возложение работы, которая не связана с обязанностями, расписанными в должностной характеристики, отсутствие положенных бесплатных медицинских осмотров на рабочем месте, отказ от оплаты положенного сверхурочного труда случаях замены отсутствующего коллеги – это всего небольшая часть нарушений трудового законодательства в Болгарии, указанных в годовом докладе одного из крупнейших профсоюзов в стране - КНСБ.
Почти 20 000 сигналов о нарушениях регламента поданы в структуры профсоюза по всей стране. Весьма нередко работодатели не предоставляют своим подчиненным возможность использовать весь полагающийся им оплачиваемый годовой отпуск или же позволяют себе возлагать им задания на время, пока те находятся в отпуске или на больничном. По этому поводу от КНСБ предложили ввести "право на отключение".
Это означает, что по истечению условленного рабочего дня, работодатель не будет иметь право возлагать задания и звонить своим работникам. Поводом для такого предложения стали сигналы со стороны почти 200 работников, которые заявили, что, работая на удаленном режиме, получали задания по электронной почте или по телефону после истечения их рабочего времени. Об этом заявил вице-президент КНСБ Тодор Капитанов в интервью Пламену Коцеву от БНР – Видин.
”Все чаще происходят злоупотребления в отношении работников, прилагающих сверхурочный труд, который не регулирован законом и соответственно не оплачивается. Все чаще работникам также приходится выполнять задания своих руководителей, находясь в отпуск, по выходным дням, или даже будучи на больничном. Все это вызвано многими сокращениями персонала, которые охватили практическую все сферы экономики. Тем временем, работа увеличивается, и кому-то все-таки приходится исполнить ее. Все это, однако, происходит за счет здоровья и свободного времени работающих. А в законе указано ограничение рабочего времени, которое следовала бы не превышать 40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе".
Не редко поступают и сигналы о травле на рабочем месте, даже об угрозах со стороны работодателей, указано в годовом докладе КНСБ. Что делать с этим?
“В срочном порядке необходимо ратифицировать Европейскую конвенцию о насилии травле на рабочем месте в целях предотвращения таких случаев. В нашем Кодексе труда пока что отсутствует дефиниция понятий "травля" и "насилие" в отношении работника или служащего. Вот почему закон обязан четко и категорично указать какова должна быть ответственность и какие предусмотрены санкции в подобных случаях. Такое чаще всего происходит в небольших населенных пунктах, где выбор места работы весьма ограничен, чем и спекулируют работодатели“, - пояснил Тодор Капитанов.
Болгарам массово не удается пользоваться всеми полагающимися им днями для отдыха, остаются на работе вне установленного рабочего времени, не получают причитающееся им дополнительное вознаграждение. Все это приводит к сверхнагрузке и стрессу на рабочем месте, констатировали эксперты КНСБ. И все же, стали ли болгарские работники чаще бороться в защиту своих прав за последние годы? "Категорично да!“, - отвечает на этот вопрос Тодор Капитанов, поясняя:
„Этому способствуют и информационные кампании, которые профсоюзы проводим ежемесячно по поводу разных нарушений. Мне кажется, что все меньшему числу людей ситуация в стране кажется забавной, учитывая, что есть соответствующие распоряжения, которые, однако, не соблюдаются. Работающие должны знать, что налицо достаточно источников, в том числе структуры профсоюзов по всей стране, откуда они могут получить информацию о своих правах, и, соответственно узнать, что могут они предпринять в случаях нарушения этих прав“, - подчеркнул Тодор Капитанов, вице-президент КНСБ