В Свердловской области резко вырос дефицит автомехаников и медиков

Напряженная ситуация на рынке труда в Свердловской области продолжает ухудшаться, оставляя глубокий след на экономике региона, делают выводы аналитики сервиса HeadHunter. Так, за последний год конкуренция за рабочие места снизилась вдвое, а в июне на одну вакансию приходилось лишь 2,2 резюме, в то время как год назад этот показатель составлял 4,1. Это свидетельствует о серьезном дефиците соискателей на рынке труда, отмечают эксперты.

Особенно остро недостаток работников ощущается в таких профессиональных областях, как автомобильный бизнес (1,4 резюме на одну вакансию), медицина и фармацевтика (1,7), рабочий персонал и розничная торговля (по 1,8), производство, сервисное обслуживание, сельское хозяйство (по 2,3), продажи, обслуживание клиентов (2,4), строительство, недвижимость (2,5), транспорт, логистика, перевозки (2,6) и добыча сырья (3,0).

Тем не менее, в некоторых отраслях наблюдается и переизбыток кадров. Речь идет о маркетинге, рекламе, PR (9,9 резюме на одну вакансию), стратегиях, инвестициях, консалтинге (13,7), высшем и среднем менеджменте (14,3) и искусстве, развлечениях, массмедиа (16,0). Ситуация, при которой на одну вакансию приходится 5-7,9 резюме, считается комфортной для рынка труда.

Ранее Свердловскстат сообщал о исторически низком уровне безработицы в регионе, который в первом квартале 2023 года составил всего 2,9%. Однако, по данным областного департамента по труду и занятости населения, на учете безработными числятся всего 15 342 человека, что вчетверо меньше заявленной работодателями потребности в 64 255 работниках.

Эксперты объясняют дефицит кадров демографической проблемой, но в этом есть и другие факторы. Например, усугубление ситуации происходит на фоне частичной мобилизации, ухода с рынка труда контрактников и эмиграции работников из страны. Недостающий персонал включает в себя высококвалифицированных специалистов, рабочих и инженеров, а также проблематично найти людей на должности массового линейного персонала. Теперь работодателям приходится активно отбирать кандидатов исходя из их квалификации и навыков, не обращая внимания на пол, возраст, внешность и другие подобные факторы, подчеркнула руководитель пресс-службы «HeadHunter Урал» Анна Осипова.

Напомним, что ранее в Екатеринбурге ребенок погиб от удара током от водомата.